"Долоо дахь хөлс хүртэл" гэдэг нь тодорхой ажил хийдэг, ихэвчлэн бие махбодийн шинж чанартай хүний хэт их ядаргаа илэрхийлэх зүйрлэл болгон ашигладаг хэллэг юм.
Илэрхийлэлийн утга
Одоогийн байдлаар "хөлс" гэсэн хэллэгийг ямар нэгэн ажлыг удаан хугацаагаар тасралтгүй гүйцэтгэх явцад хүний хэт их ядарч туйлдсан байдлыг харуулахад ашигладаг. Үүний зэрэгцээ, хүн энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд хамгийн их хүчин чармайлт гаргасныг, өөрөөр хэлбэл хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд бүх зүйлийг хийсэн гэдгийг онцлохын тулд энэ хэллэгийг ихэвчлэн ашигладаг. Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, "Тэр энэ төсөл дээр долоо дахь хөлсөө хүртэл ажилласан" гэсэн хэллэг нь төсөл эцсийн эцэст үргэлж амжилттай болсон гэсэн үг биш юм.
Энэ илэрхийлэлийг Оросын уран зохиолын сонгодог бүтээлүүдээс, жишээлбэл, Михаил Салтыков-rinедрин, Николай Островский нараас олж болно. Ярианы ярианд энэ илэрхийлэл дэх нэр үгийн төгсгөлийн өөр нэг хувилбарыг мөн зөвшөөрөх бөгөөд энэ тохиолдолд "Долоо дахь хөлс хүртэл" дууг олж авдаг. Нэмж дурдахад утгын хувьд нэлээд ойрхон хэллэгүүд байдаг. Үүний ачаар тэдгээрийг ижил утгатай үг болгон ашиглаж болно. Жишээлбэл, ийм хэллэгүүд нь "Цустай хөлрөх хүртэл" эсвэл "Хөмсөгний хөлсөөр" гэсэн үгс багтдаг.
Илэрхийллийн гарал үүсэл
Оросын ардын аман зохиол дахь долоон тоог нэлээд олон тооны үйлдэл, объектыг харуулах хэрэгсэл болгон ашигладаг. Жишээлбэл, энэ тоо нь “Долоо нэгийг хүлээдэггүй”, “Долоон хүүхэд асрагчгүй хүүхэдтэй болно”, “Долоон удаа хэмжиж, нэгийг нь хас” гэх мэт үгсэд гардаг. Тиймээс энэхүү илэрхийлэл дэх "долоо дахь хөлс" нь ажлын өндөр эрч хүчийг харуулах зорилготой юм.
Гэхдээ илэрхийлэлийн үндэс суурийг тавьсан энэхүү долоо дахь хөлсний шалтгаануудын тухай хувилбарууд нь хэл шинжлэлийн янз бүрийн судлаачдын дунд ихээхэн ялгаатай байдаг. Тиймээс энэ хэллэгийн гарал үүслийн нэг хувилбар нь хүнд хэцүү бие махбодийн ажил биш харин цай уухтай холбоотой юм. Тиймээс энэ хувилбарыг дэмжигчид ОХУ-д гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ удаан хугацааны цай уух нь өргөн тархсан байсан бөгөөд энэ үеэр уух нь маш халуун байсан тул "долоон хөлс" оролцогчдоос гарсан гэж үзэж байна.
Өөр нэг хувилбар нь ОХУ-д батлагдсан ажил, амралтын дэглэмтэй холбоотой бөгөөд стандарт долоо хоног нь ажлын зургаан өдрөөс бүрдэх ёстой гэж үздэг бөгөөд энэ үеэр ажилтан хөлсөө бүрэн гаргаж, нэг өдөр амрах болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан долоо дахь өдөр нь албадан ажиллуулж, улмаар түүнийг амралтын өдрөөс нь салгасан бол тэрээр "долоо дахь хөлсөө хүртэл" ажилласан.
