2011 оны 4-р сарын 7-нд батлагдсан Украйны тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу эмэгтэй хүний тэтгэврийн насыг 55-аас 60 нас хүртэл нэмэгдүүлсэн бөгөөд энэ нь эрэгтэй хүний тэтгэвэрт гарах настай тохирч байна. Одоогийн байдлаар Дээд Рада энэ насыг бууруулж, анхны дүр төрхдөө эргэж орохыг санал болгож байна.
2011 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн онцлог
56 жил 6 сар бол 1957 оны 10-р сарын 1-ээс 1958 оны 3-р сарын 31-ний хооронд төрсөн эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас юм.
Арван жилийн хугацаанд 2011 оны 4-р сараас эхлэн Украйны эмэгтэй тэтгэвэрт гарах нас жил бүр 6 сараар нэмэгдэж байна. Төрийн албанд ажиллаж байсан эрчүүд 2013 оноос эхлэн 62 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Хуульд заасан хугацаанаас хойш тэтгэвэрт гарсан хүмүүст хэд хэдэн хөнгөлөлт үзүүлэхээр заасан. Тэтгэврийн нас нь энэ арван жилийн хугацаанд багтаж байгаа эмэгтэйчүүд дараа нь тэтгэвэрт гарсныхаа зургаан сар тутамд суурь тэтгэврийн 2.5% -иар нэмэгддэг. Түүнчлэн 2015 оны 1-р сарын 1 хүртэл эмэгтэйчүүд 30 жилийн туршлагатай, ажлаас халагдсаны дагуу 55 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн хэмжээг тодорхой хэмжээгээр бууруулдаг.
Украйны Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Стратегийн судалгааны үндэсний хүрээлэнгээс тэтгэврийн насыг 2025 онд 64 нас, 2035 онд хоёр хүйсийн хувьд 68 нас хүртэл нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна.
2011 оны тэтгэврийн нас
Дээрх тэтгэврийн наснаас өмнө тодорхой бүлэг иргэдэд хөнгөлөлттэй нөхцлөөр нэмэлт тэтгэвэр олгодог. Энэ ангилалд эрүүл мэндэд хортой аж ахуйн нэгж, газар доорхи барилга байгууламж, түүнчлэн хөдөлмөрийн онцгой хүнд нөхцөлд ажилладаг эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд багтдаг. "Тэтгэврийн хангамжийн тухай" Украйны хуулийн 11-р сарын 5-ны өдрийн 13-р зүйлд тэтгэврийн хөнгөлөлттэй хугацаа, эрт тэтгэвэрт гарахтай холбоотой бүх төрлийн үйл ажиллагааг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Энэхүү нийтлэлийг үндэслэн тавин нас хүрсэн, 20 жил ажилласан, үүнээс 10 жил нь эдгээр ажлын байранд ажилласан эрчүүд зохих тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Нөгөөтэйгүүр, эмэгтэйчүүд арван таван жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой бөгөөд үүнээс 6-7 сарыг 13-р зүйлд заасан тодорхой төрлийн ажилд зориулсан байна. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүний нас 45 байх ёстой.
5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, зургаан нас хүртэл өсгөсөн, нийт 15 жилийн ажлын туршлагатай эмэгтэйчүүдэд 50 жилийн өмнөх тэтгэврийг олгоно.
Түүнчлэн, дунд насныхан ба пропорциональ бус одой хүмүүсийн хувьд тэтгэврийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр авдаг. Ийм эрчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас нь 45 жил, 20 жилийн ажлын туршлагатай бол эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас нь 40 жил, 15 жил ажилласан туршлагатай байна.
"Тэтгэвэр олгох тухай" Украйны тухай хуулийн 52 дугаар зүйлд заасны дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох ажлыг ахмад настнуудаас авах ёстой.
