ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өндөр настай эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс хэдэн жилийн өмнө тэтгэвэрт гардаг. Зарим иргэд үүнтэй санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд тэтгэврийн нас хүн бүрт ижил байх ёстой гэж үзэж байна.
Тэтгэврийн насыг тогтоох урьдчилсан нөхцөл
Эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүд 60 насандаа тэтгэвэрт гарах эрх ЗСБНХУ-д 1932 онд байгуулагдсан. Түүнээс хойш тэтгэврийн нас өөрчлөгдөөгүй. Энэ насны ялгаа нь санамсаргүй биш юм. Үүний урьдчилсан нөхцөл нь Дэлхийн нэгдүгээр дайны төгсгөлд Герман улсад үүссэн юм. Тэр үед энэ улсад гэрлэлтийг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд ихэвчлэн хийдэг байсан бөгөөд насны ялгаа нь ердөө 5 жил байжээ. Үүнтэй холбогдуулан тэтгэвэрт гарах нь хоёуланд нь тохиромжтой байсан, учир нь энэ нь нэгэн зэрэг явагдаж байсан тул эр хүн эхнэрийнхээ ажлын төгсгөлийг хэдэн жилийн турш хүлээх шаардлагагүй байв.
Тэтгэврийн насанд ойртох энэ практик нь Европын бусад орнууд, тэр дундаа ЗСБНХУ-д тархжээ. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа өнгөрөхөд эхнэр, нөхөр хоёрын насны ялгаа аажмаар өөрчлөгдөж, одоогийн байдлаар огт өөр байж болох бөгөөд үүнд бүрэн байхгүй байх, зарим нь эхнэр, нөхрөөсөө ахмад насны эмэгтэйчүүдэд хандах “давуу байдал” зэрэг орно.
Тэтгэврийн нас тэнцүү байх ёстой юу?
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг зөв тогтоох талаар хоёр үзэл бодол байдаг. Тэдний эхнийх нь дэмжигчид бид гэрлэхдээ эхнэр, нөхөр хоёрын насны хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй байгааг харгалзан үзсэн ч эмэгтэй хүн эр хүнээс эрт тэтгэвэрт гарах ёстой гэж үзэж байна. Үүний хэд хэдэн шалтгаан бий. Ялангуяа урт хугацааны ажил нь эмэгтэйчүүдэд илүү төвөгтэй байдаг бөгөөд 55 нас хүрэхэд тэдний хөдөлмөрийн чадвар харьцангуй буурдаг. Үүний зэрэгцээ тэд хүүхдүүдийн төрөлт, хүмүүжил, бусад үүрэг хариуцлагад маш их цаг зарцуулдаг.
Энэ үзэл бодолтой санал нийлэхгүй байгаа хүмүүс тэтгэврийн насны ийм ялгаа нь хүн ам зүй, эдийн засгийн хувьд хоёулаа практик биш гэж маргаж байна. Одоогийн байдлаар эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалт эрэгтэйчүүдийнхээс урт байна. Тэд амь насанд аюултай зарим өвчинд бага өртөмтгий тул тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө хэдэн жилийн турш ажиллах чадвартай байдаг. Нэмж дурдахад, эмэгтэйчүүдийг эрт, зохисгүй байдлаар тэтгэвэрт гаргах нь улс орны эдийн засагт хор хөнөөл учруулж, мэргэжлийн боловсон хүчин, ажлын байрыг багасгах, тэтгэврийн татаас руу шилжихээс өөр аргагүй байдалд хүрсэн ажилчдын сарын орлогын хэмжээг бууруулж байна.
Мэргэжилтнүүд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг 62 нас хүртэл тэгшлэх нь хамгийн оновчтой гэж үзэж байна. Энэ үзүүлэлт нь хүн ам зүй, нийгэм, эдийн засаг болон бусад бүх үзүүлэлтүүдийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгддөг.
