ОХУ-ын хууль тогтоомжид зохих ёсоор тэтгэвэрт гарахдаа эрт тэтгэвэрт гарах хэд хэдэн боломжийг олгодог. ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амыг ажиллуулах тухай" хуулинд хэн, ямар үндэслэлээр ийм тэтгэмж авах эрхтэй болохыг нарийвчлан тодорхойлсон болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өргөдөл;
- - паспорт;
- - Ажлын туршлага;
- - эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Иргэн хэд хэдэн заавал биелүүлэх нөхцлийн дагуу эрт тэтгэвэрт гарах, түүний дотор хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүнд, иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба энэ хүнд шинэ ажил олох боломжгүй байх, ажилгүйчүүдийн тодорхой насанд хүрэх (эмэгтэйчүүдэд 53, эрэгтэйчүүдэд 58), шаардлагатай ажлын туршлагатай байх, ажлаас халах орон тоо, орон тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбоотой хүн. Мөн ажилгүйчүүд өөрөө эрт тэтгэвэрт гарах тухай зөвлөмжийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Алхам 2
Дээрх бүх нөхцлийг хангасан тохиолдолд тухайн иргэн эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Тэрбээр хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирж, тогтоосон хэлбэрээр мэдэгдэл бичих ёстой. Энэхүү өргөдлийн үндсэн дээр тэрээр нийт ажилласан хугацаанд багтсан хугацааны гэрчилгээ, эрт тэтгэвэрт гарах саналаа өгөх үүрэгтэй (2 хувь). Эдгээр баримт бичгүүдийн хамт тэрээр оршин суугаа газрын тэтгэврийн байгууллагад ирэх ёстой.
Алхам 3
Нийгмийн хамгааллын байгууллага эрт тэтгэвэр олгохоос татгалзсан нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь иргэнийг ажилд зуучлахад туслах ажлыг үргэлжлүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд саналыг эрт тэтгэвэр тогтоолгох тухай тэмдэглэлтэй хамт ирүүлсэн бол тухайн иргэнийг бүртгэлээс хасч, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг зогсооно.
Алхам 4
Тэтгэврийг "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу хатуу хуваарилж, тооцдог. Энэ нь иргэн өргөдөл, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас санал болгох, бусад шаардлагатай баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн төлөх болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь ийм тэтгэвэр авч буй иргэдийн хувийн бүртгэлийг төлбөрийн бүх хугацаанд хөтлөх үүрэгтэй.
