Бусдын адил 55, 60 нас хүртэл ажиллахгүй байх нь маш сонирхолтой байдаг. Та эрт тэтгэвэрт гарч болно, зөвхөн хууль тогтоомжоо мэддэг байх хэрэгтэй. Ажлын дадлага туршлагатай болох цаг завтай байхын тулд 53 насандаа тэтгэвэрт гарахаар урьдчилж зорилго тавих хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та эрэгтэй, 46 нас хүрээгүй (эсвэл 49-өөс доош насны эмэгтэй) бол хөдөлмөрийн онцгой хортой нөхцөлтэй ажил олоорой. Энэ нь уурхай дахь газар доорхи ажил, "халуун" цехүүд (төмөрлөг, химийн үйлдвэрлэл), барилгын материал үйлдвэрлэх, шилэн эсвэл фаянс хийх цехүүд болон бусад зарим ажил (https://fmc.uz/legisl.) Байж болно. php? id = spisokposobie_2).
Алхам 2
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч тэтгэврийн санд байгаа энэхүү ажлын байрны бүх баримт бичгийг үнэн зөв бөглөж, та авах ёстой тэтгэмжийг авах болно.
Алхам 3
Энэ газарт дор хаяж 7 жил (эрэгтэйчүүдэд) эсвэл 3 жил 8 сар (эмэгтэйчүүдэд) завсарлагагүйгээр ажилла. Ийм аюултай үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажиллах жил бүр таны тэтгэврийн насыг 1 жилээр (жилд хоёр жилээр) бууруулах болно гэдгийг анхаарна уу, гэхдээ эхлээд та тогтоосон хугацааны дор хаяж хагасыг нь ажиллуулах ёстой (эрэгтэйчүүдийн хувьд тал нь 5 жил, эмэгтэйчүүдэд 3 жил 8 сар).
Алхам 4
Хэрэв та эмэгтэй хүн бол 53 насандаа тэтгэвэрт гарахын тулд хор хөнөөл багатай ажил сонгох боломжтой. Хортой ажлын жагсаалтаас өөртөө хамгийн тохиромжтой мэргэжлийг сонгоод (https://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) 5-аас доошгүй жил ажилла (хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох урьдчилсан нөхцөл). Ийм үйлдвэр нь 2 жил тутамд таны тэтгэврийн насыг 1 жилээр бууруулах болно гэдгийг анхаарна уу.
Алхам 5
Үйлчилгээний урт хугацаанаас гадна заавал даатгалын туршлагатай байх ёстойг бүү мартаарай. Таны нас 53 нас хүрч эхлэхэд тэтгэврийн сантай холбоо барьж, тэтгэвэрт гарах хугацааг тодруулна уу. Бичиг баримт бүрдүүлэх: паспорт, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ, диплом, цэргийн үнэмлэх, гэрлэлт, гэрлэлт цуцлалтын гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, ажиллаж байсан газрын гэрчилгээ, хамгийн чухал нь давуу эрхийн гэрчилгээ. Энэхүү гэрчилгээг таны давуу эрхийн туршлагыг олж авсан байгууллагад олгох ёстой бөгөөд түүнд заасны дагуу тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгохгүй.
