Хүн залуу хэвээр байхад улсын өндөр насны тэтгэвэр, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр нь түүнд нэг их санаа зовдоггүй. Гэхдээ эгзэгтэй нас ойртох тусам хүн яаж, ямар тэтгэвэр авахаа сонирхдог.
Ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн албан ёсны ажилласан хугацаа нь тэтгэвэр тогтоолгоход хангалтгүй байх нь нууц биш юм. Өнөөдрийн нөхцөлд олон хүн албан бусаар ажилладаг тул энэ хугацаа нь тэтгэвэр авах эрх олгохгүй байна.
Тэтгэвэр тооцох одоогийн схем
Өнөөдөр тэтгэвэрт гарахын тулд дор хаяж таван жилийн албан ёсны ажлын туршлагатай байхад хангалттай. Гэсэн хэдий ч энэ байдал нь RF-ийн засгийн газарт тохирохгүй байна. Өндөр настны тэтгэмж авахын тулд өмнө нь эмэгтэй хүний хувьд 20 жил, эрэгтэй хүний хувьд 25 жилийн туршлагатай байх шаардлагатай байсан бөгөөд тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө олсон орлогын 55% -ийн тэтгэвэр авах эрхтэй байв. Хэрэв үйлчилгээний урт нь илүү байсан бол жил бүр тэр олгосон тэтгэмжид 1% -ийг өгдөг байсан боловч 75% -ийн хязгаараар хязгаарладаг байв. Тиймээс хөдөлмөрч хүмүүсийг ажилдаа яарахгүй байгаа хүмүүстэй харьцуулбал илт зөрчигдсөн байв.
Өнөөдөр ахмад насыг харгалзан үздэг боловч хамгийн багадаа даатгалын шимтгэлийн суутгал, нийгмийн нэгдсэн татварыг хэдэн жил төлсөн нь илүү их ач холбогдолтой юм. Хэрэв ийм таван жил ажилд орсон бол тухайн иргэнд тэтгэвэр авах эрх олгоно. Үүний зэрэгцээ шаардлагатай таван жилийн төлөвлөгөөг бүрэн гүйцэд хэрэгжүүлэх боломжгүй тул эмэгтэй хүн эдгээр таван жилийн чөлөөнд хоёр хүүхдээ асрах, нэг бүрт нь хагас жил асрах, эрэгтэй хүн ажилласан жилийнхээ давуу талыг ашиглаж болно. зэвсэгт хүчинд.
Тэтгэвэр тогтоолгоход төлөвлөсөн өөрчлөлтүүд
Тэтгэврийн тухай шинэ хууль тогтоомжид заавал албадан ажилласан жилийг 10 болгохоор төлөвлөж байна. Ахмад нас нь өөрөө ач холбогдолгүй болж, даатгалын шимтгэл төлсөн жилийг үндэс болгон тооцдог. Илүү их байх тусам тэтгэвэр өндөр байх болно. 2015 оноос эхлэн тэтгэврийн эрхийг иргэд авах шинэ журам бий болгохоор төлөвлөж байна. Ахмад настны үүрэг нэмэгдэж, тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг харгалзан үзэх болно.
Одоогийн системээс ялгаа нь дараахь байдалтай байх болно: даатгалын шимтгэлийн хэмжээ. Өнөөдөр хамгийн гол зүйл бол төлсөн шимтгэлийн хэмжээ юм, гэхдээ энэ нь бүрэн шударга биш юм. Бага туршлагатай, асар их цалинтай, өндөр даатгалын тэтгэврийн төлбөртэй зарим хүмүүс насаараа ажилласан мөртлөө асар их цалин хөлсгүй хүмүүстэй ижил тэтгэвэр авдаг.
Өнөөдөр, тэр ч байтугай таван жилийн туршлага байхгүй бол хүн нийгмийн тэтгэвэр авахаар өргөдөл гаргадаг. 60 настай эмэгтэй, 65 настай эрэгтэй хүний хийсэн амжилт тэдэнд энэ эрхийг өгдөг. Тэтгэвэр нь ач холбогдолгүй байг, гэхдээ амьжиргааны доод түвшний бүсийн нэмэгдэл нь 30 гаруй жил шударгаар ажилласан хүний тэтгэвэртэй тэнцүү байх болно. Тиймээс 2015 оноос эхлэн 2025 он хүртэл эрх баригчид заавал байх хугацааг 15 жил болгож, жил бүр нэг жилээр нэмэхээр төлөвлөж байна.
