500 хоногийн хөтөлбөр яагаад батлагдаагүй юм бэ

Агуулгын хүснэгт:

500 хоногийн хөтөлбөр яагаад батлагдаагүй юм бэ
500 хоногийн хөтөлбөр яагаад батлагдаагүй юм бэ
Anonim

"500 өдөр" хөтөлбөр нь Задарч буй Зөвлөлт Холбоот Улсын аж ахуйн нэгжүүдийн хооронд хүчтэй холбоо тогтоож, төлөвлөгөөт эдийн засгаас зах зээлийн эдийн засагт саадгүй шилжих оролдлого байв. Гэсэн хэдий ч объектив шалтгаанаар уг хөтөлбөрийг хэзээ ч хэрэгжүүлж байгаагүй.

500 хоногийн хөтөлбөр яагаад батлагдаагүй юм бэ
500 хоногийн хөтөлбөр яагаад батлагдаагүй юм бэ

"500 өдөр" хөтөлбөрийн мөн чанар

1990 оны 8-р сарын 30-нд С. Шаталин, Г. Явлинский, Н. Петраков, М. Задорнов болон бусад хүмүүсийн төлөөлж оролцсон эдийн засагчдын санаачилгын бүлэг баримт бичиг боловсруулсан бөгөөд гол санаа нь Зөвлөлт Холбоот Улсын бүрэлдэхүүнд байсан бүгд найрамдах улсуудыг хадгалах явдал байв. чөлөөт зах зээлд зөөлөн нэвтрэх, бүрэн эрхт байдлыг нь … Тэрээр дөрвөн үе шаттай өөрчлөлтийн хөтөлбөрийг санал болгов.

1-р шат. Эхний 100 хоногийн хугацаанд (1990 оны 10-р сараас) улсын газар, үл хөдлөх хөрөнгийг хувьчлах, аж ахуйн нэгж байгууллагуудыг хувьчлах, нөөцийн банкны систем бий болгохоор төлөвлөж байсан;

2-р шат. Дараагийн 150 хоногт үнийн либералчлал явагдах ёстой байсан - төр хуучирсан аппаратыг арилгаж байхад төр үнийн хяналтаас аажмаар холдож байна;

3-р шат. Дахин 150 хоног, энэ хугацаанд хувьчлах, зах зээл дээрх барааны чөлөөт эргэлт, үнэ чөлөөлөхтэй холбогдуулан зах зээл тогтворжиж, улсын төсөв дүүрч, рублийн хөрвөх чадвар нэмэгдэх ёстой;

4-р шат. Сүүлийн 100 хоногт өмнөх бүх арга хэмжээнүүд нь эдийн засгийн сэргэлт, үр дүнтэй эзэд ирэх, төрийн байгууламжийн бүрэн бүтцийн өөрчлөлтөд хүргэх ёстой. 1992 оны 2-р сарын 18-ны дотор энэ хөтөлбөр дуусах ёстой байв.

Тиймээс хөтөлбөрийг бүтээгчид 500 хоногийн дотор зах зээлийн эдийн засгийн үндэс суурийг тавихаар төлөвлөжээ. Тэд ийм богино хугацаанд асар том улсын болхи эдийн засгийг зах зээлтэй нүүр тулах боломжгүй гэдгийг ойлгосон тул шинэчлэлийн маш зөөлөн хувилбарыг хувийн хөрөнгөөр бус төрийн зардлаар бүтээжээ. Гэсэн хэдий ч ЗСБНХУ-ын иргэд шок эмчилгээ хийлгэсэн. Үүнд хэд хэдэн шалтгаан байсан.

"500 өдөр" хөтөлбөрийг хүлээн авахгүй байх шалтгаан

1. Улс төр, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үл нийцэл. Яаралтай шинэчлэлийг хэрэгжүүлэх хэрэгцээгээ ухамсарлаагүй тул ЗСБНХУ-ын Дээд Зөвлөл хөтөлбөрийн хэлэлцүүлгийг хойшлуулсны үр дүнд 1990 оны эцэс хүртэл төлөвлөсөн бүх арга хэмжээг хойшлуулав. Засгийн газар санхүүгийн сэргэлтээс эхлэхийн оронд үнийн шинэчлэл хийсэн бөгөөд үүний үр дүнд зах зээлд шилжих нь рублийн ханшийг тогтворжуулах замаар бус харин хэт инфляцаар дамжин өнгөрөв.

2. Холбоотой засгийн газрын байгууллагуудыг устгах. РСФСР болон бусад эвлэлийн бүгд найрамдах улсуудын үйл ажиллагаанд эв нэгдэлгүй байсан нь хөтөлбөрийг бүх аж ахуйн нэгжүүдийн оролцоотойгоор хэрэгжүүлэх боломжгүй байдалд хүргэсэн. Бүгд найрамдах улсууд салан тусгаарлах чиглэлд явж, үнэн хэрэгтээ ЗСБНХУ-ын хэсгүүдийн хоорондох эдийн засгийн хэлхээ холбоог бүрэн орлох болно гэсэн шинэчлэл, эдийн засгийн шинэ холбоог бий болгохыг бойкотлож, улс орны бодит байдал. Үүний үр дүнд эдийн засагчид тогтворжуулах арга хэмжээг зөв боловсруулж чадаагүй юм. "500 өдөр" шинэчлэлийн хөтөлбөрийг зөвхөн бүх бүгд найрамдах улсуудын санал нэгтэйгээр хэрэгжүүлэх боломжтой байв.

3. Цаг мөчийг алдаж байна. Улс орны удирдлагын идэвхгүй байдлын эсрэг өсөн нэмэгдэж буй хямралын хандлага нь эдийн засгийг эргэж буцахгүй байдалд хүргэсэн бөгөөд нөхцөл байдал өөрөө шийдвэртэй алхам хийх шаардлагатай байгааг зааж өгсөн юм. Тийм ч учраас хөтөлбөрийг батлавал эдийн засгийг аврахаа больж, аажмаар шинэчлэл хийх цаг хугацаа алджээ.

Тиймээс, бүрэн эрхт байдлын парад, үнийн чөлөөлөлт, хамгийн хүчтэй инфляци, улс төрийн хүчний сөргөлдөөн - энэ бүхэн төлөвлөгөөт байдлаас зах зээлийн эдийн засагт шилжих зөөлөн шилжилтийг хийж, бүгд найрамдах улсуудын хооронд хүчтэй холбоо үүсгэх боломжийг олгосонгүй. Үүний үр дүнд эдийн засгийг яаралтай сэхээн амьдруулах шаардлагатай болсон бөгөөд үүнийг шок эмчилгээ гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч "500 өдөр" хөтөлбөрийн боловсруулалтын нэг хэсэг нь цаашдын шинэчлэлийн үндэс суурийг тавьсан юм.

Зөвлөмж болгож буй: