Ажил хаях нь заримдаа ажилчдынхаа хүслийг үл тоомсорлодог удирдлагатай "харилцан ойлголцох" цорын ганц арга зам болдог. Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид - ТС) -ын дагуу энэхүү арга хэмжээний шалтгаан нь хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулах буюу төлөхгүй байх, ажлын хэвийн бус цаг хугацаа, чөлөө олгохгүй байх гэх мэт байж болно. Ажил олгогч нь зохион байгуулагчидтай хэлэлцээр хийхээс татгалзах эрхгүй. ажил хаялт.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - багийн ерөнхий хурал;
- - ажил олгогчид тавигдах бичгийн шаардлагууд;
- - эвлэрүүлэн зуучлах комисс байгуулах;
- - санал зөрөлдөөний протокол;
- - ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил хаях эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд хүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах хууль ёсны хэрэгсэл гэж заасан байдаг. Үүнээс гадна, Урлаг. 415 Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хамтын маргаанд холбогдсон ажилчдыг ажлаас халах нь хууль бус гэж заасан байдаг. Менежментийг ажил хаялтаас татгалзахыг албадах нь хууль бус юм. Түүгээр ч зогсохгүй аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажил хаялтад оролцогчдод уулзалт хийх тусгай өрөө гаргаж өгөх үүрэгтэй.
Алхам 2
Гэхдээ ажил хаялт зохион байгуулахаас өмнө ажилчдын ерөнхий хурлыг (багийн 2/3-ээс багагүй) хийж, аж ахуйн нэгжийн захиргаанд тавигдах шаардлагыг боловсруулна. Таны гомдол тодорхой, тодорхой байх ёстой. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сайжруулах, цалин хөлсийг индексжүүлэх гэх мэт.
Алхам 3
Өөрийн шаардлагыг ажил олгогчид бичгээр бичиж, хууль ёсны дагуу байх ёстой. Түүний хариултыг хүлээнэ үү. Тэр танд гурав хоногийн дотор хариу өгөх үүрэгтэй.
Алхам 4
Хэрэв та буулт хийхээс татгалзвал ажил олгогч, ажилчдын төлөөллөөс эвлэрүүлэн зуучлах комисс зохион байгуул. Тэр таны бүх зөрчлийг тав хоногийн дотор шийдвэрлэх ёстой. Хэрэв эвлэрэл амжилтанд хүрээгүй бол Хөдөлмөрийн яамны тусгай зуучлагч хамтын маргааныг шийдвэрлэх асуудлыг шийддэг. Хэрэв тэр үүнийг хийх боломжгүй бол эсрэг талын хооронд санал зөрөлдөөний протокол гэж нэрлэгддэг гарын үсэг зурна. Хөдөлмөрийн арбитр нь зөрчлийг шийдвэрлэхэд оролцдог.
Алхам 5
Хэрэв зөрчилдөөнийг зохицуулаагүй бол хамт олныхоо ерөнхий хурлыг хийж, удаан хүлээлгэсэн ажил хаялтаа зарлана уу. Үүнд үзэгчдийн дор хаяж тал нь санал өгөх ёстой. Хурлын талаарх бүх мэдээллийг тэмдэглэлд тэмдэглэ.
Алхам 6
Ажил хаяхаас 10 хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх. Ажил хаялт эхлэх огноо, цаг, оролцогчдын тооцоолсон тоо, үргэлжлэх хугацааг бичнэ. Дашрамд дурдахад, ажил хаялтад хэдэн хүн оролцож болохыг хуулиар тогтоогоогүй байгаа. Энэ нь бүхэл бүтэн баг эсвэл нэг үйлчилгээ эсвэл хэлтэс байж болно.
