Аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилчид, зарим тусгай мэргэжлийн төлөөлөгчдийг эс тооцвол ажил олгогчдын үйл ажиллагааны эсрэг нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд ажил хаялт зарлах эрхтэй. Ажил хаялт нь хөдөлмөрийн шударга ёсыг тогтоох туйлын хүчирхэг хэрэгсэл юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын удирдлагад тавигдах шаардлага, үүссэн санал зөрөлдөөний мөн чанар, ажил хаялтын тусламжтайгаар хүрэхийг хүсч буй зорилгоо томъёол. Түүнд зарласан шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрэхгүй байх, үүнд оролцож буй байгууллагын ажиллагсдын тоо, түүнчлэн эхлэх хугацааг тодорхойл. Удирдлагатай хэлэлцээр хийх явцад компанийн ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах хариуцлагатай хүнийг сонго.
Алхам 2
Байгууллагын ажилчдын нэгдсэн хурлыг цуглуул. Ийм уулзалт хүчин төгөлдөр, чадварлаг болохын тулд аж ахуйн нэгжийн нийт ажиллагсдын дор хаяж тэн хагас нь оролцох ёстой. Энэхүү ажил хаялтын өмнөх уулзалтад тохиромжтой байраар хангах нь байгууллагын удирдлагын шууд үүрэг бөгөөд хуралд саад учруулах нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.
Алхам 3
Төлөөллийн бүлэг нь удахгүй болох ажил хаялтад оролцох хүсэлтэй ажилчдын гарын үсгийг цуглуулах замаар хязгаарлаж болно. Ийм арга хэмжээг ажилчдын хурлыг нэг шалтгаанаар хийх боломжгүй тохиолдолд ашигладаг. Цуглуулсан гарын үсгийн үндсэн дээр ажил хаялт зарлах шийдвэр ерөнхий хурлын төгсгөлд батлагдсантай адил хүчинтэй байна.
Алхам 4
Байгууллагын удирдлагаас гарах шийдвэрийг хүлээнэ үү. Анхааруулах ажил хаялт гэж нэрлэгдэх нь нөлөөллийн нэмэлт хэрэгсэл болж чадна. Та эхлэхээс дор хаяж хоёр хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх замаар үүнийг зохион байгуулж болно. Анхааруулах ажил хаялтыг зөвхөн нэг удаа хийж болно, үргэлжлэх хугацаа нь нэг цаг байна.
Алхам 5
Ирэх бүрэн ажил хаялт эхлэхээс ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө аж ахуйн нэгжийн удирдлагад анхааруул. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл ажил хаялт зохион байгуулж байгаа бол ажил хаялт зарлахаас эхлэх хоорондох хамгийн бага хугацааг ажлын долоон өдөр хүртэл нэмэгдүүлнэ.
