Фредерик Тейлорыг орчин үеийн хөдөлмөрийн оновчтой зохион байгуулалтын системийн "эцэг" гэж зүй ёсоор тооцдог. Тэрээр аж ахуйн нэгжүүд дэх менежментийн гарал үүсэл дээр зогссон. Америк инженерийн дэвшүүлсэн хувьсгалт шинэлэг зүйлийг эхэндээ дайсагналаар хүлээж авсан. Гэхдээ Форд автомашины үйлдвэрүүдийн туршлага нь "Тейлоризм" ямар сэтгэл татам ирээдүйг авчирч байгааг итгэл үнэмшилтэй харуулсан.
Фредерик Тейлорын намтараас баримтууд
Хөдөлмөрийн шинжлэх ухаанч, оновчтой зохион байгуулалтыг бий болгоход их зүйл хийсэн ирээдүйн инженер 1856 оны 3-р сарын 21-нд Пеннсильванид (АНУ) төрсөн. Фредерикийн аав хуулийн дадлага хийдэг байжээ. Фредерик өөрөө Европт боловсрол эзэмшсэн - эхлээд Францад, дараа нь Германд. Хожим нь Тейлор Харвардын Хуулийн сургуульд сурч байсан боловч харааны бэрхшээл нь түүнийг үргэлжлүүлэн сурахад саад болсон юм.
1874 оноос хойш Тейлор цэнхэр захын мэргэжлийг эзэмшиж эхлэв. Тэрбээр Филадельфи дахь нэгэн үйлдвэрт хэвлэлийн албаны ажилтнаар ажиллаж эхэлсэн. Удалгүй АНУ-д эдийн засгийн хямрал эхэлсэн тул Тейлор гангийн үйлдвэрт энгийн гар хийцийн ажил хийж байгаад сэтгэл хангалуун байх ёстой байв.
Дараагийн жилүүдэд Фредерик цехүүдийн дарга болж өссөн. Үүний зэрэгцээ тэрээр Технологийн Дээд Сургуульд мэргэшсэн механик инженерийн зэрэг хамгаалсан сургалтанд хамрагджээ.
1884 онд ерөнхий инженерийн албан тушаалд томилогдсон Тейлор хөдөлмөрийн бүтээмжийг харгалзан цалин хөлсний шинэ системийг туршиж үзсэн.
Инженер, шинийг санаачлагч
90-ээд онд Тейлор тэр үед Филадельфид хөрөнгө оруулалтын компани ажиллуулснаар менежментийн зөвлөгөө өгөх чиглэлээр бизнес эрхэлж байжээ. Арван жил хагасын дараа Фредерик инженерчлэлийг үйлдвэрлэлийн менежментийн шинжлэх ухаантай хослуулан Менежментийг дэмжих нийгэмлэгийг байгуулав.
Тэр жилүүдэд Тейлор шинэлэг ажлын зохион байгуулалтын чиглэлээр эрдэм шинжилгээний ажил хийсэн. Фредерик зуу орчим шинэ бүтээлийн санааг патентаар хамгаалав.
Фредерик Винслоу Тэйлор юу хийсэн бэ? Инженер нь ажилтны ажлыг анхан шатны үйл ажиллагаанд задалж, секундомер барьж, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд маш хатуу журам тогтоосон. Хөдөлмөрийн процессоос шаардлагагүй хөдөлгөөнийг байнга хасч байсан бөгөөд үүнд цаг хугацааны нэлээд хэсгийг зарцуулсан болно. Өөр нэг шинэлэг зүйл бол ажилчдын тусгай сургалт байв.
Тейлорын систем тэр үед маш хувьсгалч байсан бөгөөд үйлдвэрлэлийн шинжлэх ухаанд томоохон хувь нэмэр оруулсан юм. Фредерик хэлэхдээ: аливаа ажлыг анализ хийж, системчилж, энгийн элемент болгон задалж, сургалтын явцад анхны ур чадваргүй байсан ч ажилтанд шилжүүлж болно. Тэйлор өнөөгийн мэргэжлийн боловсролын тогтолцооны үндэс суурийг ингэж тавьсан юм.
Практик дээр алдарт Хенри Форд Тейлорын үйлдвэрлэлийн оновчтой системийг нэлээд амжилттай хэрэгжүүлсэн. Үүний үр дүнд түүний үйлдвэрүүд хамгийн бага өртгөөр илүү чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж эхлэв.
Шүүмжлэлийн мөндөр дор
Америк инженерийн карьерын бүх зүйл зүгээр өнгөрөөгүй. Тейлорын анхдагчийн ажил үе үе хүнд шүүмжлэлд өртдөг. Тейлор ба түүний системийг шинийг санаачлагчдыг шууд утгаар нь холбосон үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид эсэргүүцэж байв.
Тейлорын санаа нь тэдний худалдааны нууцыг чандлан хамгаалдаг холбооны дарга нарын хүсэл эрмэлзэл, ашиг сонирхолд харш байв. Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид Конгрессоос баталж, төрийн өмчит аж ахуйн нэгжид ажлын байрны судалгаа хийхийг хориглох тухай хатуу хуулийн төсөл батлахыг хүртэл шаардаж байв. Ийм хоригууд нь хөлөг онгоцны үйлдвэр, цэргийн үйлдвэрүүдэд империалист дайн дуустал хүчин төгөлдөр үйлчилж байжээ.
Капиталистууд Тейлорын системийг шүүмжилсэн. Инженер өөрийн шинжлэх ухааны аргаар олсон орлогын ихэнх хэсгийг ажилчдад шилжүүлэх ёстой гэж шаардсанаас хойш энэ нь гайхмаар зүйл биш юм. Харин бизнес эрхлэгчид өөр бодолтой байв.
Тейлор мөн аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн менежментийн системийг шинэчлэв. Тэрээр капиталистуудад итгүүлэхдээ: бизнес эрхлэгчид үйлдвэрүүдийг удирдах ёсгүй, харин тусгайлан бэлтгэгдсэн менежерүүд байх ёстой. Бүх шинэлэг үзэл бодлынхоо төлөө Тейлорыг "үймээн самуун дэгдээгч" цолоор шагнасан бөгөөд тэр ч байтугай социализмыг баримталдаг гэж буруутгаж байв.
Гэсэн хэдий ч Тейлор мөн шинжлэх ухааны социализмын төлөөлөгчдөөс шүүмжлэлийн зарим хэсгийг авсан. Владимир Ульянов-Ленин Тейлорын бүтээсэн хөдөлмөрийн оновчлолын системийг хүнийг боолчлодог "ажилчдаас хөлсөө гаргах шинжлэх ухааны систем" гэж үздэг байв. Гэхдээ Оросын хувьсгалын удирдагч Ф. Тейлорын системийн хамгийн оновчтой мөчүүдийг илүү хүмүүнлэг социалист эдийн засагт үйлдвэрлэлийг сайжруулахад ашиглахын тулд тодруулахыг зөвлөж байв.
Тэйлор дэлхийн аялалаа 1915 оны 3-р сарын 21-нд дуусгажээ. Үхлийн шалтгаан нь уушгины хатгалгаа байв.
