Дэлхийн олон оронд Оросын жирэмсний амралтын аналог байдаг. Гэхдээ муж бүр жирэмсэн эмэгтэйд төлөх төлбөрийг тооцоолох өөрийн системтэй байдаг. Жишээлбэл, Канадад байдал Оросынхаас эрс өөр байна.
Жирэмсний амралт, ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн төлбөрийн тооцоо
Бүх эмэгтэйчүүд чөлөө авч чадахгүй. Энэ нь ажил эрхэлдэггүй эхчүүдэд, мөн нэг компанид 3 сараас дээш хугацаагаар ажиллаагүй хүмүүст өгдөггүй. Цагийн ажилчдын хувьд жирэмсний болон амаржсаны амралтын доод босго нь тэдний компанид 600 цаг ажиллах явдал юм.
Түүнчлэн бизнес эрхлэгчид эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд зориулсан тодорхой нөхцлүүд байдаг. Тэд ажилчдын адил дүрмийн дагуу чөлөө авч чадахгүй бөгөөд жирэмсэн үед өөрсдийгөө хангах ёстой.
Канадад жирэмсний амралт нь хүүхэд төрөхөөс өмнө ба дараа 2 хэсэгт хуваагдана. Жирэмсэн эмэгтэй төрөхөөсөө өмнө 17 долоо хоног ажиллахгүй байж болно. Хэрэв хүсвэл түүнд ашиглагдаагүй өдрүүдийг хүүхэд төрснөөс хойшхи хугацаанд шилжүүлэх боломжтой. Төрсний дараа эцэг эхийн амралт эхэлдэг - энэ нь 35 долоо хоног байна. Тиймээс жирэмсний болон жирэмсний дараах амралтын нийт хугацаа нэг жил орчим байна. Ховор тохиолдолд амралтыг сунгаж болно.
Хэрэв хосууд хүсвэл хүүхдийн аав нь төрсний дараах чөлөө, эхийн оронд түүнтэй хамт зарцуулж болно. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг эцгийн орлогоос хамааруулан тооцож, хуримтлуулах болно.
Ирээдүйн эхэд төлөх мөнгөн дүн нь түүний цалингаас хамаарна. Энэ нь түүний сүүлийн зургаан сарын дундаж орлогоос хамаарна. Тэрээр амралтын бүх хугацаанд энэ дундаж орлогын тодорхой хувийг авах эрхтэй. Энэ хувь нь мужаас хамаарна - жишээлбэл, Онтарио мужид 55%, Квебек хотод жирэмсний болон төрсний дараах эхний гурван сард 70%, дараа нь 55% байна. Сард 1800 канад доллараас хэтрэхгүй төлбөрийн дээд хязгаартай. Эмэгтэй хүн нэмэлт мөнгө олох боломжтой боловч орлого нь жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийнхөө тэн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Нэмж дурдахад тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд тусгай нөхцлүүд байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа компаниуд ажилчдад тусгай урамшуулал олгодог бөгөөд үүнд жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийн хэмжээг дундаж цалингийн 90% хүртэл нэмэгдүүлдэг. Ихэнх тохиолдолд ийм урамшууллыг тэргүүлэх мэргэжилтэн, төрийн албан хаагчид авдаг.
Хэрэв гэр бүл хүүхэд үрчилж авбал эцэг эхийн аль нэг нь 35 долоо хоногийн цалинтай чөлөө авах боломжтой.
Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдийн төлбөр
Эмэгтэй хүн ажил эрхлээгүй эсвэл жирэмсний мөнгө төлөх шалгуурыг хангаагүй байсан ч гэсэн түүнд тодорхой хэмжээний санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх боломжтой. Хүүхэд төрсний дараа 6 нас хүртлээ гэр бүлийн орлогоос үл хамааран сар бүр 100 канад доллар авах болно. Нэг хүнд ноогдох албан ёсны доод хэмжээнээс доогуур ядуу гэр бүлд 300 канад доллараар тэтгэмж нэмж авч болно.
