ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг "хөдөлмөрийн гэрээ" хэмээх тусгай баримт бичгээр зохицуулдаг.
Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн гэрээг ажилд авахдаа эсвэл туршилтын хугацаа амжилттай дууссаны дараа байгуулдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын эрх, үүргийг зохицуулдаг албан ёсны гэрээнээс өөр зүйл биш гэж заасан байдаг.
Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн гэрээнд заавал ажил олгогчийг ажилтай, цаг тухайд нь цалин хөлсөөр хангах үүрэг хүлээсэн заалтууд байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан эрхийг зөрчөөгүй ажилчдын ажил үүргийн тодорхой жагсаалтыг гаргаж өгдөг.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд мэргэжлийн хуульчидтай холбоо барихыг зөвлөж байна. Тэдгээрийн тусламжтайгаар та зарим ойлгомжгүй байдал, алдаанаас зайлсхийж чадна. Түүнчлэн, мэргэжлийн хувьд боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал (ажил олгогч ба ажилтан) -ын эрх, үүргийг хүндэтгэх тодорхой баталгаа юм.
Дараахь зүйл байвал та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно:
• ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, ажил олгогч байгууллагын нэрийг заавал зааж өгөх;
• гэрээний хоёр талын иргэний үнэмлэхийн талаарх мэдээлэл;
• Ажил олгогчийн СТН (үл хамаарах зүйл нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүн болох ажил олгогч байж болно);
• Гэрээ байгуулах газар, огноо.
Үүнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
• Хаяг, ажлын байр. Хэрэв ажилтан компанийхаа салбарт хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол гэрээнд үүнийг заавал тусгасан байх ёстой;
• Ажилтны ажлын хариуцлага, албан тушаалын албан тушаалын жагсаалт. Боловсон хүчний хүснэгт, нийт цалин хөлс, шагнал урамшуулал эсвэл тодорхой тэтгэмж авах нөхцөл, бусад зүйл;
• Ажил эхлэх цаг (яг огноо) ба гэрээ байгуулсан огноо;
• Хүнд хөдөлмөрийн хөлс, хийх ажлын зөв тодорхойлолтыг (жишээлбэл, явуулын эсвэл аялалын);
• Нийгмийн албан журмын даатгалын нөхцөл, тэтгэврийн шимтгэлийн суутгалын баталгаа.
Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны эрх чөлөөг хязгаарласан заалтууд байж болно (худалдааны нууцыг задруулахгүй байх журам, эсвэл ажил олгогч компанид хамаарах эд хөрөнгө, мэдээллийн тодорхой хариуцлагыг ухамсарлах).
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү нарийвчлан, тодорхой тайлбарласан болно.
