Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ийг хөдөлмөрийн хөлсийг зохицуулах, тахир дутуугийн тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмж, торгууль, татвар тооцоход ашигладаг.
2012 оны 9-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4611 рубль байна. Манай улсад энэ үзүүлэлт хамгийн сүүлд 2011 оны 6-р сарын 1-нд өөрчлөгдсөн. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараагийн удаа нэмэгдүүлэх ажлыг 2013 онд хийхээр төлөвлөж байна.
2012 оны 3-р сард ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын хуралдаанаар энэ жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 6500 рубльд хүргэх саналыг дэвшүүлсэн болохыг тэмдэглэх хэрэгтэй. Гэхдээ үүнийг зөвхөн үйлдвэрчний эвлэл дэмжиж байсан. Засгийн газрын талууд болон ажил олгогчид зардлын хэт том амлалт, тухайн жилд төлөвлөсөн цалингийн сангийн хэмжээг өөрчлөхөд бэрхшээлтэй байсан тул үүнийг орхисон.
Гэсэн хэдий ч засгийн газар саяхан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2013 оны 1-р сараас 12.9% -иар нэмэгдүүлэхээр тохиролцов. Одоо ажил олгогчид ажилчиддаа дор хаяж 5205 рубль төлөх ёстой болжээ.
Одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь Урлагийг зөрчиж байгааг дурдах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т заасны дагуу ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны түвшингээс доогуур байх ёсгүй. Энэ үзүүлэлтийн одоогийн утга нь 6,307 рубль бөгөөд 2013 оны өсөлтийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн 76% байх болно. Гэхдээ үүнийг нэмэгдүүлэхийн тулд холбооны төсвөөс 55 тэрбум орчим нэмэлт хөрөнгө оруулалт шаардлагатай байна.
Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Хөдөлмөрийн харилцааны газрын дарга Александр Сафонов хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшинд хүргэх нь ажилгүйдэл, нэн тэргүүнд хөдөө аж ахуйн салбарт нэмэгдэхэд хүргэж болзошгүй гэж үзэж байна. Ажилчдад өндөр цалин өгөх шаардлага нь аж ахуйн нэгжүүдийн ашигт байдалд сөргөөр нөлөөлж, орон тоо цомхотгох шаардлагатай болно.
ОХУ-ын Хараат бус үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоохтой санал нийлэхгүй байна. Түүний дарга Михаил Шмаковын хэлснээр цалингийн хэмжээ дор хаяж 10,000 рубль байх ёстой. Тэрээр мөн компанийн цалин хөлсийг тухайн байгууллагын ажилчдын дундаж цалинтай харьцуулахад тодорхой түвшингээс хэтрэхгүй байхаар цалин хөлсний ийм тогтолцоог бий болгохыг санал болгож байна.
