Ажил олгогч нь ажил үүргээ чанартай гүйцэтгэснийхээ төлөө ажилтанд урамшуулдаг олон хэлбэр байдаг. Үүнд талархлын бичиг, гэрчилгээ орно.
Бүх төрлийн урамшууллын дотроос хамгийн түгээмэл нь гэрчилгээ, талархлын бичиг юм. Хэлбэр хэлбэрээр хоёулаа дизайны загвар бүхий хэвлэмэл хэлбэрийг илэрхийлдэг. Дээрх урамшууллын төрлүүд тус бүрт албан тушаалын болон материаллаг харилцааны давуу эрх, өөрчлөлт нь юу өгдөг вэ гэдэг нь хоосон асуулт биш юм.
Хувь хүн, албан байгууллага хоёулаа урам зориг өгч, диплом, талархлын бичгээр шагнах боломжтой.
Диплом гэж юу вэ?
Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд амжилтанд хүрсэн тохиолдолд диплом олгодог. Захидлын текст нь ихэвчлэн хуурай, товчхон байдаг. Текст нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны тодорхой ололт амжилтыг заана, өөрөөр хэлбэл диплом нь амжилтанд хүрсэн баримтыг тэмдэглэнэ.
Сертификатын хувьд хэвлэмэл боловсруулалтын стандарт А4 хэлбэрийг ашигладаг. Заримдаа маягт дээр үг хэллэг байдаг бөгөөд зөвхөн шагнал өгөх хүний нэр, овог, мөн эрх бүхий байгууллагын нэрийг оруулахад л үлддэг. Заримдаа хоосон зайг ашигладаг бөгөөд үндсэн текстийг дотооддоо оруулдаг.
Талархлын захидал гэж юу вэ
Талархлын захидал нь илүү өргөн хэрэглээтэй бөгөөд зөвхөн тодорхой ач тусын төлөө төдийгүй тодорхой үйл явдалд хариуцлагатай хандах үүднээс гаргаж болно. Талархлын захианы хамгийн түгээмэл хэрэглээ бол сургуулийн сурагчдын эцэг эхэд талархал илэрхийлэх явдал юм.
Талархлын захидлын текстийн хэв маяг нь хатуу жаазаар хязгаарлагдахгүй бөгөөд талархлын захидлыг гаргаж буй байгууллагаас урам зориг өгсөн хүнд хэчнээн дулаан үг хэлэхээс хамаарна. Талархлын захидлын хувьд бэлэн А4 хэлбэрийг ашигладаг.
Үндсэн ялгаа нь юу вэ
Талархлын захидал ба талархлын захидлын хоорондох үндсэн ялгаа нь семантик агуулгад оршдог - нэг тохиолдолд баримтыг засах, нөгөө тохиолдолд талархал илэрхийлэх.
Материаллаг дэмжлэгийн хувьд энэ асуудлыг орон нутгийн түвшинд, ихэнхдээ хотын болон бүс нутгийн түвшинд шийдвэрлэдэг.
Материаллаг дэмжлэг үзүүлэх боломжийг Журамд тусгасан бөгөөд хууль тогтоомжийн дагуу батлав. Үүний зэрэгцээ дипломыг ихэвчлэн тодорхой тоогоор илэрхийлсэн тодорхой гавьяаны төлөө өгдөг тул талархлын захидал ба талархлын захидлыг хооронд нь ялгах боломжтой байдаг.
Ямар ч тохиолдолд диплом, бусад урамшууллын талаархи мэдээллийг ажлын номны холбогдох хэсгүүдэд оруулдаг бөгөөд тодорхой хугацаанд хийсэн ажлын үр дүнд үндэслэн өмчлөгчийг урамшуулах үндэслэл болдог.
