Холбоо гэдэг нь нийтлэг зорилгод хүрэх хувь хүмүүс эсвэл байгууллагуудын холбоо юм. Хуульд хоёр төрлийн холбоо, эсвэл эвлэл байгуулахыг нэгдмэл, эсвэл арилжааны, олон нийтийн, өөрөөр хэлбэл, ашгийн бус байгууллагууд гэж нэрлэдэг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - холбооны дүрэм;
- - гишүүдийн жагсаалт;
- - хуулийн этгээдийн бүртгэл;
- - татварын бүртгэл;
- - мэдүүлэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, үүсгэн байгуулагчид хурлаа хийж, эвлэлдэн нэгдэх тухай шийдвэр гаргаж, дүрмийг нь тогтоож, гишүүдийн нэрсийн жагсаалтыг гаргаж, удирдлагаа сонгож, үүсгэн байгуулах гэрээ байгуулна. Холбооны бүх үүрэг, зорилгыг тусгасан тунхаглалд гарын үсэг зурах нь илүүц биш байх болно.
Алхам 2
Холбоог бүртгүүлэхийн тулд зарим баримт бичгийг цуглуулж, ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд өгөх шаардлагатай гэдгийг санаарай. Үүнд: мэдэгдэл, үүсгэн байгуулагчдын тухай мэдээлэл, холбооны дүрмийг (давхардсан тоогоор бүрдүүлэх шаардлагатай), эвлэлийн удирдлагын гишүүдийн нэрсийн жагсаалт, хурлын тэмдэглэл, хууль ёсны хаягийн гэрчилгээ, бүртгэлийн хураамж төлсөн баримт.
Алхам 3
Үүнээс гадна хуулийн этгээдийн бүртгэл шаардлагатай болно. Үүсгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн бүртгэлийн гэрчилгээ авмагц та татварын нягтлан бодох бүртгэлд бүртгүүлэх (СТТ авах), хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлээс хуулбар авах, тамга дарах, баримт бичиг хүлээн авах зэрэг зарим арга хэмжээг авах шаардлагатай болно. нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын сангаас, тэтгэврийн сангаас. Холбоо шалгах данс нээж, дараа нь холбооны татварын албанд мэдээлэхээ мартуузай.
Алхам 4
Өөрийн лого (тэмдэг) -ийг бүртгүүлэх. Хэдийгээр энэ алхам заавал байх албагүй ч ашигтай байж болох юм.
Алхам 5
Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагын ямар бүтцийг сонгохоос их зүйл хамаарна. Энэ нь гурван төрлийн байж болно. Эхнийхийг сайн дурынхан бүтээдэг. Энэхүү загвар нь холбооны үйл ажиллагаанд бүх гишүүдийн идэвхтэй оролцоог хөнгөвчлөх болно. Гэсэн хэдий ч энд зарим сул талууд байсан: ийм бүтэц нь бодлогын байнгын өөрчлөлтийг хөнгөвчлөх бөгөөд зохион байгуулалтын хяналтгүй тул шийдвэр гаргах үйл явц нэлээд удаан үргэлжлэх болно.
Алхам 6
Үйлдвэрчний эвлэлийг удирдахын тулд тусгай ажилчдыг ажиллуулж болно. Энэ бол хоёр дахь схем юм. Түүний эргэлзээгүй давуу талыг хурдан шийдвэр гаргах, ажлын сайн зохицуулалт гэж үзэж болно. Сул тал нь холбооны гишүүд өөрсдөө үйл ажиллагаагаа сонирхохоо больж магадгүй юм. Дараа нь тэдэнд идэвхтэй оролцоход хэцүү байх болно. Үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд ба ажилчдын хоорондох хамтын ажиллагааг зохион байгуулах нь адил хэцүү байх болно.
Алхам 7
Хэдийгээр хамгийн тохиромжтой менежментийн загвар байхгүй ч хамгийн тохиромжтой, оновчтой нь тэнцвэртэй загвар юм. Энэ нь жагсаасан хоёр бүтцийн бүх давуу талыг цуглуулж, боломжит сул талыг арилгасан хүн юм. Тэнцвэртэй манлайллын загварт ажилчдын хариуцлагыг тодорхой зааглаж, үр дүнтэй ажиллахын тулд нэг удирдагчийг сонгоно.
