Ажлын номоо алдах шалтгаан нь маш өөр байж болох боловч тэдгээрийн аль нь ч гай зовлонгоос өөр зүйл авчрахгүй. Чи сайн ажил хийж чадахгүй, тэтгэвэр авч чадахгүй. Сэргээх л гарц бий. Гэхдээ та зөвхөн түүний хуулбарыг хийж болно. Мэдээжийн хэрэг та тодорхой төлбөртэйгээр ямар нэгэн баримт бичиг хийх гар урчуудыг үргэлж олж болно, гэхдээ ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 327 дугаар зүйлийн 3-т заасны дагуу торгохоос баривчлах шийтгэлийг санаарай. гурваас зургаан сарын хугацаатай заналхийлж байна. Гэхдээ ажлын номыг хууль ёсоор "амилуулах" нь арай өөр харагдаж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо бариарай. "Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн хуудас хийх, ажил олгогчийг хангах журам" -ын 31-р зүйлд заасны дагуу та энэ баримт бичгээ алдсан тохиолдолд хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраа ажил олгогчид хандах хэрэгтэй. Хэрэв та ажлын номоо алдахаасаа өмнө шинэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг сүүлчийн ажил олгогч гэж үзнэ. Хэрэв та ялагдал хүлээхдээ ажилгүй байсан бол ажилгүй байсан албан тушаалтантайгаа холбоо барих хэрэгтэй.
Алхам 2
Ажлын ном алдагдсан тухай мэдэгдлийг танаас хүлээн авсны дараа ажил олгогч танд хамгийн сүүлийн ажил олгогчтой ажиллахаас өмнө ажлын нийт болон (эсвэл) тасралтгүй ажилласан туршлагын талаархи бүх мэдээлэл, ажлын талаархи мэдээллийг багтаасан хуанлийн 15 хоногийн дотор танд хуулбарлах үүрэгтэй. тухайн ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан шагнал (урамшуулал). Үйлчилгээний нийт хугацааг баталгаажуулахын тулд та бүх баримт бичиг, зөвхөн эх хувийг ирүүлэх шаардлагатай болно.
Эдгээр баримт бичигт дараахь зүйлс орно.
- элсүүлэх, шилжүүлэх, ажлаас халах тушаал;
- хөдөлмөрийн гэрээ;
-хөдөлмөрийн хөлс олгосон тухай мэдэгдэл;
- бусад төрлийн тусламж гэх мэт.
Ажлын нийт туршлагыг орчуулга, албан тушаалыг заагаагүйгээр ажлын дэвтрийн хуулбарт оруулдаг гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй.
Алхам 3
Хэрэв ажлын номыг ажил олгогч алдсан бол. Ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтрээ алдах нь гал түймэр, үер, ажилчдын хайхрамжгүй байдал, тэр байтугай хорон санаатай холбоотой байж болзошгүй юм. Хэрэв гэнэтийн ослын улмаас алдагдал гарсан бол тухайн байгууллагад комисс байгуулагдана. Үүнд: ажил олгогчийн байрладаг бүс нутгийн гүйцэтгэх эрх мэдлийн төлөөлөгч, ажил олгогчийн төлөөлөгч, үйлдвэрчний эвлэлийн эсвэл хөдөлмөрийн байгууллагын төлөөлөгч орно. хамтын. Энэ тохиолдолд ажилласан хугацааг нөхөн сэргээж, ажлын дэвтрийн хуулбарыг ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийг үндэслэн хийдэг. Хэрэв баримт бичиг байхгүй бол 2 гэрчийн мэдүүлгийг ашиглаж болно. Комисс нь ажилтны ажлын туршлагыг харуулсан акт гаргаж, үүний үндсэн дээр ажлын дэвтрийн хуулбарыг гаргадаг.
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогч таны хөдөлмөрийн дэвтрийг зүгээр л гээчихсэн бол та түүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 1000-5000 рубль, хуулийн этгээдэд 30000-50000 рубльд торгох, эсхүл ажлаас нь түдгэлзүүлэх хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. 3 - x сар хүртэлх хугацаанд хийх үйл ажиллагаа. Гэхдээ ажил олгогчийг шүүхэд өгч байгаа ч гэсэн ажлын туршлагыг баталгаажуулах, ажлын дэвтрийн хуулбар авах гэсэн хүнд суртлаас чөлөөлөхгүй.
