Тус улсын тэтгэврийн тухай хуульд оруулсан аливаа өөрчлөлтийн тэргүүлэх үүрэг бол тогтвортой тэтгэврийн хангамжийг бүрдүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явдал юм. Энгийнээр хэлбэл, эдгээр хөрөнгийг (мөнгө) бүрдүүлж, оршин тогтнох хугацаанд нь хүмүүст төлөх төлбөрийн үндэс болно (энэ нь тэтгэвэрт гарахад зарцуулах цаг хугацаа).
Дэлхийн эрүүл мэндийн байгууллага хүний дундаж наслалт 20 жилийн өмнөхтэй харьцуулахад дунджаар 7 жилээр нэмэгдсэнийг тэмдэглэжээ. Тийм ч учраас олон муж тэтгэврийн төсвийн ноцтой алдагдалтай тулгарч байсан. Дэлхийн өнцөг булан бүрт банкууд хедж хийх чадвартай гэж тооцогдох тэтгэврийн шинжтэй хадгаламжийн хуримтлалын системийг санал болгож эхэлсэн бөгөөд албан ёсны систем нь жил бүр үр дүнтэй холбоотой олон тооны гомдол, маргаан, эргэлзээ төрүүлж эхэлсэн. Ийм тэтгэврийн хямрал Оросыг ч бас тойрсонгүй.
Зарим улс орнууд хамгийн энгийн замаар явсан: тэд тэтгэврийн насыг уртасгасан. ОХУ-д энэ сонголтыг хараахан авч үзэхгүй байна.
Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн шинэлэг зүйлүүд
Өмнөх жилүүдээс ялгаатай нь тэтгэврийн тухай шинэ албан ёсны хуулийн дагуу хуримтлалын шинж чанартай хувь хүний мөнгөний шимтгэлийн тодорхой хэсгийг тодорхойлно: улсын бүх иргэд дуртай хувийн сангуудаа сонгох боломжтой болно. үнэн хэрэгтээ ирээдүйд ард түмэнд даатгасан хадгаламжаа захиран зарцуулах болно.
Одоо байгаа "давхар" хуримтлалын тогтолцоог халах тухай хууль батлах нь туйлын чухал ач холбогдолтой байсныг тэмдэглэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, өмнөх тэтгэврийг жирийн иргэд, өндөр албан тушаалтнуудад огт өөр томъёоллоор тооцдог байв. Одоо албан тушаалтнууд болон тус улсын жирийн оршин суугчид хоёулаа ирээдүйн тэтгэврийн бүртгэлийг яг ижил схемийн дагуу хийдэг бөгөөд энэ нь зөвхөн өөрсдийн албан ёсны дэглэмд ажиллаж байсан туршлага, цалингаас хамаарна. Олон удаа өөрчлөгдсөний дараа тэтгэврийн сангийн хэмжээ нь зарласан орлого, хадгаламжийн хэмжээ, урьдчилан сонгосон сангийн хэлбэрээс бүрдэх хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн шууд хамааралаас шууд хамаарна.
Даргын өгсөн нөхцөлт мэдүүлэгт дурдагдсан цалин биш харин татвар, тэтгэврийн албанд ажилчин бүр өөрийн жинхэнэ “цагаан” цалингаа мэдүүлэх нь хамаагүй илүү ашигтай болох нь тодорхой болж байна. Аливаа орлогоо нуун дарагдуулснаар хүн ирээдүйн тэтгэврээ санаатайгаар, хугацаанаас нь өмнө бууруулдаг тул тарааж өгдөг бөгөөд ямар ч баримтат хэлбэрээр тусгадаггүй "хар" цалин нь хэвийн байдал үүсэх гол асуудал болох болно. тэтгэврийн хадгаламжийн түвшин.
Тэтгэврийн хэсэг
Тэтгэврийг зарчмын хувьд ялгаатай хоёр хэсэгт хувааж үзсэн. Тус улсын муж нь тодорхой даатгалын кластерын менежерийн үүргийг гүйцэтгэдэг боловч төрийн бус албан ёсны байгууллагууд тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгүүдэд бүрэн хамрагдах болно.
"Тэтгэвэр" гэж нэрлэгддэг коэффициент гарч ирснээр бүх тэтгэвэр авагчдад зохистой ирээдүйг өгөх боломжтой болно. Муу нэртэй коэффициентийг нэмсэн туршлагаас нь насан туршдаа, цалин хөлс, тэтгэвэрт гарсан хүний насыг зохистой тэтгэвэрт гаргахаар төлөвлөж байна. Нэмж дурдахад, эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтын хугацааг үндэслэн тооцох зарим тэтгэмжийг авах болно, өөрөөр хэлбэл эдгээр жилүүдийг ажлын туршлагын хүрээнд харгалзан үзэх болно
2016 он гэхэд хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.
Ийм хурдацтай өөрчлөгдөж буй тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн шинэчлэл, түүнийг хэрхэн фронтоос авах тухай мэдээ хүлээж байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч Тэтгэврийн сан нь зөвхөн тэтгэвэр авагчдын дунд төдийгүй ажилчдынхаа тэтгэврийн шимтгэлийг суутгадаг ажил олгогчдын дунд хамгийн идэвхтэй боловсролын ажлыг явуулдаг.
