Өвчний чөлөө олгох журамд өөрчлөлт орсонтой холбогдуулан Украйны нягтлан бодогчид алдаа гаргахгүй байх, өвчтэй чөлөө олгох журмыг шинэ журам, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу илүү болгоомжтой хийх шаардлагатай болжээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тусгай 1С тохиргоог ашиглана уу - "Украйны бүртгэл". Хөдөлмөрийн хөлсний талаархи мэдээлэлд үндэслэсэн өвчний чөлөө авах бүртгэлийг хараахан хэрэгжүүлээгүй байгаа боловч нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэшсэн хөтөлбөр боловсруулагчидтай хамт төсөл хэрэгжиж байгааг анхаарна уу.
Алхам 2
"Цалин" цэсийг нээгээд "Зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг тусгах арга" лавлах номыг сонгоно уу. Энэхүү лавлагаанд та өвчний чөлөө авах хуудсыг хоёр аргаар тусгах бизнесийн хоёр гүйлгээг бий болгох хэрэгтэй. Эхний аргын дагуу өвчний чөлөө нь аж ахуйн нэгжийн зардлаар тооцогддог. Хоёрдахь хувилбарын дагуу өвчний чөлөө нь нийгмийн даатгалын сангаас тооцогдоно.
Алхам 3
Эхний элементийг өвчний зардлыг компаний зардлаар үүсгэж, байгууллагынхаа нэр, үндсэн аккруэльд ашиглагддаг дебит данс, зээлийн данс 663 ("Бусад тэтгэмжийн төлбөр тооцоо") зэргийг тодорхойлж, татварын зорилгоо тодорхойл.
Алхам 4
Хоёр дахь элемент - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар өвчтэй чөлөө - ижил мэдээллийг бөглөнө үү. Энд та дебит данс 652 ("Нийгмийн даатгалын тухай") оруулах шаардлагатай бөгөөд зээлийн данс нь ижил, 663 ("Бусад төлбөр тооцоо") байх ёстой. Татварын даалгаврыг сонгоно уу.
Алхам 5
Эхний таван өдрийн төлбөрийг аж ахуйн нэгж төлөх болно гэдгийг харгалзан өвчний чөлөө тооцох. Хуанлийн таваас дээш хоног ажиллах чадваргүй болохыг нотолсон өвчний амралтыг Нийгмийн даатгалын сангаас олгоно. Шинэ хуулийн дагуу хүүхэд харах үйлчилгээ эрхлэх өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, оршуулгын тэтгэмжийг мөн энэ сангаас олгоно.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний эхний таван өдрийн цалингийн хуудасны хамгийн ойрын цалингийн хамт тооцоолно уу. Дараагийн өдрүүдэд аж ахуйн нэгж нь ажилтанд мөнгөө олгоно, гэхдээ тодорхой журмын дараа. Компанийнхаа нэрийн өмнөөс нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан материаллаг баталгааны хэмжээг харуулсан өргөдөл гаргах ёстой.
Алхам 7
Сангаас байгууллагынхаа тусгай данс руу шилжүүлгийг хянах. Тэд ажлын арав хоногийн дотор хүлээн авах ёстой. Ажилтанд энэ мөнгийг хамгийн ойрын цалин хөлсөөр өг.
