Орчин үеийн Орос улсад ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцааны шалтгаан, үр дагаврын шинжилгээ. Хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг сайжруулах зөвлөмж.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл бол албан бус харилцааны анклав юм. Үүнийг ухаалаг, ухаалаг, амжилттай бизнесменүүдийн холбоо удирддаг. Төр, бизнес эрхлэгчид ажилд авах дүрмийн зарчмын төлөө тэмцэж байна. 20-р зууны 90-ээд оноос хойш дайн үргэлжилж байна. "Саарал" төлбөрийг хүлээн авагчид нь бөмбөрцгийн мастеруудын хүслийг харгалзан байлдааны барьцаалагчид болно.
- худалдаа;
- үйлчилгээ;
- барилга байгууламж;
- тээвэр.
Шударга бизнес эрхлэгчид, ажилчдын тоо нэмэгдэж байна. Дахин хямрал эхлэх хүртэл. Тус улсын өмнөд хэсэгт ажиллагсадгүй боловсон хүчинтэй оршин суугчид бусдаас илүү хэцүү байдаг.
Нэр дэвшигчдэд нөлөөлөх, дуулгавартай дагалдагчдыг бэлтгэх арга техник нь энгийн, үр дүнтэй, ашигтай байдаг. Хүний ухамсар таван үе шаттайгаар өөрчлөгддөг.
Эхний огноо
Бухимдал
Залуу хүмүүс хурдан ажил олохыг хичээдэг. Шалтгаан: туршлага дутмаг, чадвар дутмаг. Үүнийг шударга бус ажил олгогчид ашигладаг. Ёс суртахуун нь дараах байдалтай байна.
Хувийн компани:
- хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөх эрхтэй;
- хүн бол хувийн амжилтыг бүтээгч юм;
- цалингаас дээш төлөвлөгөө биелүүлсний төлөө "урамшуулал" санал болгодог.
"Шагналт" мөнгөнөөс нийгмийн санд шимтгэл оруулахгүй:
- ажилтанд төлбөрийн дүнгийн 30% -ийг нэмж төлөх нь ашиггүй;
- ажилтан төлөвлөгөөгөө байнга биелүүлж чадахгүй.
Бизнесийн аргументууд:
- эс тэгвээс амьд үлдэх боломжгүй юм;
- бөөн ажилгүйдэл, ядуурал улам дордов;
- ийм урам зориг бол цорын ганц боломжтой зүйл юм.
Төрийн байгууллагууд:
- туршлагагүй эхлэгчдэд хамгийн бага цалин өгдөг;
- ахмад настан болсны дараа хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх;
- ихэвчлэн үнэгүй ажиллуулахыг албадах;
- өндөр түвшний шаардлага.
Бусад төрийн бус пүүсүүд ч мөн адил.
Холбооны татварын алба, Хөдөлмөрийн хяналтын газар, Прокурорын газарт гомдол гаргах нь ашиггүй юм
- хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөх - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ;
- хууль бус мөнгө хүлээн авах - Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу хууль бус бизнес эрхэлсний торгууль. ОХУ-ын татварын хуулийн 116 дугаар зүйл эсвэл Урлагийн дагуу эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 171, 198;
- компани төлбөрөө төлөөд гарах болно;
- ажилтан ажилгүй болох, өр хуримтлагдах эсвэл шоронд хоригдох;
- мэдээлэгчдэд "чонын тасалбар" өгөх болно: хамт ажиллагсад хүлээн авахгүй;
- системийг өөрчлөх оролдлогууд амжилтгүй болно.
Айлган сүрдүүлэх, заналхийлэх тактикийг идэвхтэй ашигладаг
- Манайд хуучин, алдартай аж ахуйн нэгж байдаг.
- Бид хот, дүүрэгт ажлын байр бий болгодог.
- Удирдагчид:
- хүндэт самбар дээр;
- салбарын шагналын эзэд;
- эрдэм шинжилгээний зэрэгтэй;
- хэвлэл мэдээллийн хүмүүс.
4. Шүүх дээр бид "жингийн ангилал" өөр өөр байдаг.
Эрчим хүчгүй байдал
“Би хүссэн хэмжээгээрээ мөнгө төлдөг” гэсэн зарчимд дургүйцсэн хүмүүс төрд гомдол гаргадаг. Мөн … татгалзах болно. Албан ёсоор цөөхөн цалин хөлс нь хууль ёсны дагуу бүртгэгдээгүй орлогыг баталгаажуулахад хэцүү байдаг.
Гэхдээ тэдний цөөхөн нь л байдаг. Барьцаалагчид өөрсдийн гэр бүл, үр хүүхдийнхээ сайн сайхан байдлыг эрхэмлэдэг. Татварын байцаагчид худалдаа наймаа хийхдээ борлуулалтын хувиар ашиг олдог гэдгийг мэддэг. Ажилд авах зар сурталчилгаанд цалин хөлсний хэмжээ, нөхцөлийг агуулсан болно. Тэд олон нийтэд нээлттэй байдаг.
Бизнес эрхлэгчид хяналтын байгууллагуудын өмнө өөрсдийгөө зөвтгөхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд хувь хэмжээг хуулиар тогтоосон хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр зааж өгдөг.
"Хог" -ны гэрээ ингэж үрждэг. Идэвхгүй байдал нь гэмт хэргийг өдөөж өгдөг.
Гэр бүлийн нөлөө
Мафи бол үхэшгүй мөнх юм
Цаашдын зан байдлыг тодорхойлдог. Удирдагчийн анхны хичээлийн дараа залуу ийм дүрмийг хамаатан садан нь дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг мэддэг.
Тэд түүнд хэлэхдээ: шударга ажил олгогчид албан ёсоор бүрэн хэмжээгээр төлдөг боловч газар тус бүрт ноцтой тэмцээн зохион байгуулдаг. Тэдэн дээр очиход хэцүү байдаг. Энэ бол хуучин аж ахуйн нэгж, цалингаа цаг хугацаанд нь өгдөг. Эзэмшигч нь үүрэг гүйцэтгэгчдийг гомдоохгүй. Тохиролцсоны дагуу төлдөг.
Насанд хүрэгчид. "Та мөнгөө аваад, тэдэнтэй хамт байна"
Бүртгэлгүй бэлэн мөнгө
Нас ахих тусам ойлголт бий болно: сонголтыг эцэст нь хийх болно, ухрах зам байхгүй болно. Хямралын үеэр эрэлхийлэх явцад ярилцлагад оролцож байсан туршлагатай нэр дэвшигч дараахь өгүүлбэрийг сонсож байна: “Танд яагаад хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй байна вэ? Та татварын албанд хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж, оффист ирж, 9.00-18.00 цагийн хооронд хөлсөлсөн ажилтнаар тайван ажиллана. Улиралд нэг удаа тайлан илгээхээр явуулна. Энэ нь улам бүр тодорхой болж байна.
45-аас дээш насныхан
Хэцүү нас
Энэ насанд зах зээлийн түвшний цалинтай ажил олох нь маш том саад бэрхшээлтэй, хүнд хэцүү марафон юм. Залуучууд ялж байна.
Ажил өөрөө амин чухал үнэ цэнэ болдог. Ядуу, ядуу хүмүүсийг ажиллуулдаг.
Итгэл ба хүлээцтэй байдал: Ардын сонголт
Орост хүмүүс хааныг, бие даан цэгцлэх чадварыг хүндэлдэг. Засгийн газар, албан тушаалтнууд дайснууд шиг харагдаж байна. Гэхдээ хаан нь Москвад байдаг. Та өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээх хэрэгтэй. Хэн ажлын байр санал болгодог вэ? Ферм, үйлдвэр, дэлгүүрийн эзэн.
Итгэлийн хямрал: Даван туулах
Тэгш бус байдал, ажил олгогчдын дур зоргоороо байдлыг арилгах нь дараахь арга хэмжээг авах боломжийг олгоно.
1. Салбарын үнийг хүлээн зөвшөөрөх: тодорхой ажил үүргийн төлбөрийн хэмжээ.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцүү байна. Янз бүрийн мэргэжлийн төлөөлөгчдийн оюун санааны, бие махбодийн энергийн хэрэглээний ялгааг үл тоомсорлодог. Энэ нь сэтгэл ханамж, материаллаг сайн сайхан байдлыг өгдөггүй.
Хатуу байдал нь мэдрэлийн хямралыг бий болгож байна. Ядаргаа хуримтлагдаж, хүн ажил хийх сонирхолгүй болдог. Хөдөлмөрийн хүнд хэцүү шинж чанар нь түрэмгийлэл, уур уцаарыг үүсгэдэг.
Нэмж дурдахад нэмэгдэж буй коэффициентийг нэвтрүүлэх нь үр дүнтэй байх болно: илүү туршлага, өндөр мэргэшил - цалин хөлсний хэмжээ нэмэгдэх болно.
2. Ажлын байрны зар дахь мэдээлэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхэд хатуу хяналт тавина. Хатуу шийтгэлийг ашиглах. Шийтгэл нь зөрүүтэй баримтыг олж илрүүлсний төлөө бизнес эрхлэх эрхийг хасах явдал юм.
3. Засгийн газрын санд төвлөрсөн төлбөрийн бууралт. Хувийн хадгаламжийн схемийг нэгэн зэрэг боловсруулах.
Бүртгэгдсэн шинэчлэлүүд нь ажилчдын эрхийг хамгаалах, айдас, эрүүгийн донтолтыг даван туулах болно. Сэтгэлийн тайван байдал нь үр бүтээлтэй ажиллах түлхүүр юм.
