Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, журмын тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг. Компаниуд орон нутгийн дүрэм журам, жишээлбэл, журмыг бие даан боловсруулах эрхтэй. Тодорхой аж ахуйн нэгжийн онцлогийг харгалзан боловсруулсан эдгээр баримт бичиг нь орон нутгийн хөдөлмөрийн зарим үйл явцыг зохицуулах боломжийг олгодог. Тэдэнтэй холбоотой асуудлуудыг шийдвэрлэх журмыг тогтоодог: ажилчдын урамшуулал, албан томилолтын бүртгэл, тамга, тэмдэг тэмдэглэх, хадгалах гэх мэт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн аливаа үйл явцыг зохицуулах орон нутгийн тусдаа баримт бичиг нь энэ асуудалтай холбоотой бүх талыг бүрэн хамарч байгаа тул тохиромжтой юм. Аливаа ажилтан асуулт гарсан тохиолдолд энэхүү баримт бичигт хандах боломжтой. Хэд хэдэн тохиолдолд орон нутгийн нөхцөл байдал нь зохицуулалтын байгууллагуудад компанийн удирдлагын үйл ажиллагааны зөв эсэхийг баталгаажуулах явдал юм. Тохирох журам боловсруулж зохицуулахыг хүсч буй асуудлаа эргэцүүлэн бодоорой.
Алхам 2
Одоогийн байдлаар хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг судлах. Энэ асуудлын талаархи хэлтэс, салбарын хууль тогтоомжуудтай танилцана уу. Албан тушаал нь эдгээр баримт бичигтэй зөрчилдөх ёсгүй. Таны даалгавар бол энэхүү журмын зохицуулалтын дараалал, танай аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тайлагнах дүрмийг тодорхойлох явдал юм.
Алхам 3
Хууль тогтоомжид журмыг хэрэгжүүлэх хатуу дүрмийг тогтоогоогүй болно. Дадлага нь түүний бүтцэд заавал оруулах хэсгүүд нь ерөнхий заалт, үндсэн хэсэг, дүгнэлт байх болно гэдгийг харуулж байна. Ерөнхийдөө энэ баримт бичгийн статусын тодорхойлолтыг өгч, батлах зорилгын талаар хэлж, түүний үндэс суурийг бүрдүүлсэн норматив актуудад хандана уу.
Алхам 4
Ерөнхий хэсэгт энэ асуудалтай холбоотой болон холбоотой бүх зүйлийг нарийвчлан тодорхойл. Үүнд орсон процедур, тэдгээрийн агуулгад тавигдах шаардлага, тэдгээрийн журмыг жагсаа. Шаардлагатай тохиолдолд нөхөн олговрын хувь хэмжээ, бэлэн мөнгөний төлбөр, цалин хөлсний хэмжээ, тайлагнахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт, түүнийг өгөх журмыг тодорхойл.
Алхам 5
Эцсийн хэсэгт энэхүү заалтыг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий хүмүүс, түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих хүмүүсийг томил.
Алхам 6
Тухайн заалтын хувийн заалтуудыг тэдэнд үзүүлэх үйлчилгээ эсвэл тэдгээрийн хэрэгжилтийг хянах үйлчилгээтэй уялдуулах - компанийн ажилтнууд, хууль эрх зүй, санхүүгийн үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэл.
Алхам 7
Шаардлагатай бол энэ заалтын текстэнд тайлагнах хэлбэрээр орсон эсвэл үндэслэл болгон өгөхийг шаардсан баримт бичгийн дээжийг бэлтгэ.
Алхам 8
Уг заалт хууль ёсны хүчин төгөлдөр байхын тулд бизнесийн баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлагыг тогтоосон ГОСТ Р.6.30-2003 * (2) -ын дагуу албан ёсоор албан ёсоор боловсруулна. Энэ нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай байгуулсан гэрээний тамгатай байх ёстой. Ерөнхий нягтлан бодогч, хуулийн хэлтсийн дарга - Сонирхсон үйлчилгээний визийг гарчгийн хуудсан дээрээ тавь.
Алхам 9
Байгууллагын даргатай албан тушаалаа батлуул. Энэ нь зохих тушаалаар хэрэгжиж эхлэх ёстой бөгөөд дараа нь хүчин төгөлдөр болно.
