Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа ажил олгогч нь өөр улсын иргэнтэй хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох шаардлага тулгардаг. Ийм нөхцөлд олон нарийн ширийн зүйл байдаг бөгөөд үүнийг одоо авч үзэх болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө, ажил олгогч, гадаадын иргэн хоёулаа эхнийх нь гадаадын ажиллах хүч, дараагийнх нь гадаад улсад ажиллахыг зөвшөөрсөн баримт бичигтэй байх шаардлагатай. Хэрэв ийм зөвшөөрөл байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал хоёулаа шийтгэл хүлээх болно. Гэхдээ энэ нь гадаадын иргэний статусыг харгалзан үздэг.
Алхам 2
Гадаадын иргэн статусын хувьд дараахь байж болно.
- түр оршин суух: ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөл, түр хугацаагаар оршин суух зөвшөөрөл байхгүй;
- түр оршин суудаг: манай улсад албан ёсоор оршин суух зөвшөөрөлтэй;
- байнгын оршин суугчид: ОХУ-д байнгын оршин суух эрх олгох оршин суух зөвшөөрөл байдаг.
Алхам 3
Үүний дагуу байнгын оршин суугч статустай гадаадын иргэн ажилд авах тохиолдолд тусгай зөвшөөрөл шаардагдахгүй. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль гадаадын иргэнд хамаатай.
Алхам 4
Хэрэв түр оршин суугчийн статустай гадаадын иргэнийг байгууллагад хөлсөлсөн бол тухайн байгууллага өөрөө нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй болно. Гэхдээ гадаадын иргэн ажиллах зөвшөөрөл авах ёстой.
Алхам 5
Хэрэв гадаадын иргэн түр оршин суугчийн статустай ажилд орсон бол тухайн байгууллага болон гадаадын иргэн хоёулаа ажиллах зөвшөөрөл авах ёстой. Хэрэв иргэн визийн орноос ирсэн бол ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын албатай холбоо барьж, тухайн иргэний тухай мэдээлэл, оршин суух хугацааг багтаасан шилжилт хөдөлгөөний карт авах ёстой. Энэхүү карт нь түр хугацаагаар оршин суух эрх олгоно.
Алхам 6
Гадаадын иргэн дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой: Гадаадын ажиллах хүч ашиглах нь зүйтэй эсэх талаархи дүгнэлт; гадаадын иргэнийг татах зөвшөөрөл (тогтоосон квотын хүрээнд Холбооны Цагаачлалын албанаас хязгаарлагдмал тоогоор гаргасан); эрүүл мэндийн гэрчилгээ, зарим тохиолдолд хэлний гэрчилгээ.
