Засгийн газар ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг цуцлах тухай асуудлыг байнга тавьдаг. Үнэхээр ийм шийдвэрийг хууль тогтоох түвшинд гаргах боломжтой юу?
2014 онд ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгох журам
13 сая орчим оросууд буюу нийт тэтгэвэр авагчдын 1/3 нь тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Үндсэндээ, өнөөдөр зөвхөн тэтгэврийн төлбөрөөр нэр төртэй амьдрах бараг боломжгүй юм.
2014 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн дундаж хэмжээ 11,144 рубль болно.
Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг томилогдсон өдрөөс хойш 12 сарын дотор жил бүр дахин тооцоолно. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч дахин тооцоолох өргөдлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хэдийд ч гаргаж болно, эсхүл энэ нь 8-р сард автоматаар хийгдэх болно. Жишээлбэл, иргэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг 2014 оны 1-р сарын 24-нд авсан бол 2015 оны 2-р сарын 24-ний өдөр дахин тоолох эрхийг авна. Эсвэл СМА нь түүний тэтгэврийг 2015 оны 8-р сарын 1-нд автоматаар дахин тооцоолох болно. Дараагийн дахин тооцооллыг өөр жилийн дараа хийх боломжтой.
Статистикийн мэдээгээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сан жил бүр өргөдөл гаргасны дагуу ажиллаж буй 12.5 сая тэтгэвэр авагч, 800 мянган хүнд хөдөлмөрийн тэтгэврийн ангилалгүй тохируулга хийдэг.
Дахин тоолох эрх нь тэтгэвэрт гарах насыг үл харгалзан ийм ажилчдад сар бүр тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлдөгтэй холбоотой юм. Тиймээс ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн даатгалын хэсэг сар бүр нэмэгдэж байна.
Жишээлбэл, тэтгэвэр авагч 10 мянган рублийн цалин авдаг. Ажил олгогч сар бүр цалингаас гадна ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 22% суутгал хийдэг бөгөөд үүнээс 16% -ийг тэтгэвэр авагчийн хувийн дансанд байршуулдаг. Үүний дагуу түүний тэтгэврийн хөрөнгө жилийн туршид 19.2 мянган рублиэр нэмэгдэх болно. (10000 * 0.16 * 12). Энэ хэмжээг амьд үлдэх насаар буюу 228 сараар хуваана. Тиймээс тэтгэврийн сарын өсөлт нь 19200/228 = 84.2 рубль болно.
Тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн төлбөрийг шинэчлэх сонголтууд
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийг ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад бүрэн хэмжээгээр өгдөг. Гэсэн хэдий ч ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг цуцлах эсвэл бууруулах тухай хэлэлцүүлэг нэлээд түгээмэл байдаг. Энэ нь Тэтгэврийн сангийн алдагдлыг арилгах асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байгаатай холбоотой юм. Үүний шийдлийн нэг хувилбар бол ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрийн тэтгэврийн жилийн тохируулгыг халах явдал юм.
ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны өнөөгийн загварын үүднээс авч үзвэл энэ нь бүрэн шударга бус байх болно. Тэтгэвэрт гарсан ажилтны хувьд ажил олгогч бүх тэтгэврийн шимтгэлийг бүрэн төлдөг. Тиймээс ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийн капитал сар бүр нэмэгдэж байна. Хэрэв та түүний тэтгэврийн дахин тооцооллыг цуцалбал ажил олгогчоос тэтгэврийн шимтгэл оруулах хэрэгсэхгүй болгох нь логик юм.
Түүнчлэн Засгийн газар ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн хэмжээг бууруулах, даатгалын хэсэгт төлөх төлбөрийг хязгаарлах, тэтгэвэр авагчийн орлогоос хамаарч тэтгэврийг тохируулахыг хүссэн (зарчмын дагуу цалин өндөр байх тусам тэтгэвэр бага байх болно). Эдгээр хувилбаруудын аль нэгийг нь сонгох эцсийн шийдвэр хараахан гараагүй байна.
Мөн хожим нь тэтгэвэрт гарах, тэтгэвэргүйгээр удаан хугацаагаар ажиллах урамшууллыг бий болгохоор төлөвлөж байна. Тэгэхээр тэтгэврийн шинэ томъёоллоор бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо тэтгэвэр тогтоолгох юм бол тэтгэврийнх нь даатгалын хэсэг 1/4 -ээр нэмэгдэх болно. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх санаа бодлоос бүрэн татгалзахаар шийдсэн.
Хэт их сонголт бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг бүрмөсөн халах, эсвэл өндөр орлоготой хүмүүст тэтгэвэр тогтоолгох явдал юм. Энэ нь анх тэтгэвэрт гарах шинэ стратегид тусгагдсан байв. Энэхүү шийдвэрийг дэмжигчид тэтгэвэр бол алдагдсан орлогын нөхөн олговор мөн болохыг дурдав. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид орлогоо алдаагүй тул тэтгэврээ төлөх ёсгүй. Гэхдээ засгийн газрын баталгааны дагуу ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид 100% тэтгэврийг үргэлжлүүлэн авах бөгөөд энэ асуудлын хэлэлцүүлэгт эргэж орохгүй болно.
