Хөдөлмөрийн тэтгэврийг одоо мөрдөж буй "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу тэтгэврийн насанд хүрсэн болон тодорхой хугацаагаар ажилласан тохиолдолд олгодог. Түүнийг ерөнхий нөхцөлөөр эсвэл хугацаанаас нь өмнө томилж болно. Нэмж дурдахад, ажилгүй гэж албан ёсоор бүртгэгдсэн тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүс авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр ерөнхий нөхцлөөр авах
Иргэн өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй албан ёсоор тогтоосон нас нь эмэгтэйчүүдэд 55, эрэгтэйчүүдэд 60 байна. Нэмж дурдахад тэтгэвэр авагч нь дор хаяж 5 жилийн даатгалын туршлагатай байх ёстой бөгөөд үүнд ажил олгогчид нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн бүх хугацааг багтаасан болно.
Даатгалын туршлагатай хүмүүст хөлсөлж ажилласан бүх хүмүүс, үүнд бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчид орно. Тэд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгал хийсэн. Даатгуулагчид эдгээр шилжүүлгийг дангаараа, сайн дурын үндсэн дээр хийсэн хүмүүс, гадаадад ажиллаж даатгалын шимтгэл төлсөн хүмүүс багтана. Даатгалын хураамж төлсөн хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид болон бусад хүмүүс энэ төлбөрийг хийсэн иргэд мөн даатгалын туршлагатай болно.
Хэн эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой вэ?
Ийм боломжийг халуун цех, газар доорхи ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой ажиллаж байсан иргэдэд олгож байна. Энэ тохиолдолд та эмэгтэйчүүдэд 15 жил, эрэгтэйчүүдэд 20 жилийн даатгал эсвэл ерөнхий туршлагатай бол хөдөлмөрийн тэтгэврийг 10 жилийн өмнө авах боломжтой. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан хүмүүс хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг ерөнхийдөө тогтоосон наснаас эрт авах боломжтой. 20 жил ажилласан, даатгалын ажлын туршлагатай эмэгтэйчүүд, 25 жил ажилласан эрэгтэйчүүд 50, 55 насандаа тус тус тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь газар доорхи болон уул уурхайн үйл ажиллагаатай холбоотой байсан хүмүүс, багш нар, эрүүл мэндийн ажилтнууд, мөн Алс Хойд болон цаг уурын онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүс хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт бүртгүүлэхэд найдаж болно.
Тэтгэврийн өмнөх насны ажилгүй иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр
"ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" Холбооны хуулийн 32 дугаар зүйлийн заалтын дагуу албан ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэд тэтгэврийн хугацааг эрт тогтоосон боловч тогтоосон нийт хугацаанаас 2 жилийн өмнө авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ түүнийг томилох нөхцлүүдэд дараахь зүйлс орно: Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол энэ иргэнийг ажиллуулах боломжгүй юм. Нэмж дурдахад ийм иргэн аж ахуйн нэгж татан буугдсан, дампуурсан, орон тоо цомхотгосноос болж ажлаас халагдсаны үр дүнд ажилгүй болох ёстой байсан. Ажилгүй хүн эрт тэтгэвэр авахаар бичгээр тохиролцох шаардлагатай.
