Жулиа Соловьева бол мэдээллийн технологийн ертөнцөд танигдсан эмэгтэй юм. Учир нь 2013 оны эхнээс тэрээр Орос дахь Google-ийн төлөөлөгчийн газрын гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байсан. Жулиа хэрхэн захирал болсон бэ, албан тушаалд томилогдохоосоо өмнө түүний амьдрал ямар байсан бэ?
Хүүхэд нас, залуу нас
Юлия Соловьева бол ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Боловсон хүчний нөөцийн гишүүдийн нэг юм (энэ нөөц нь "ерөнхийлөгчийн мянга" гэж нэрлэгддэг удирдлагын бүрэлдэхүүнээс бүрдэнэ). 2010 онд алдарт Санхүү сэтгүүлийн үнэлгээний дагуу Жулиа ОХУ-ын ТОП бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүдэд багтжээ.
Жулиа Украйны SSR-ийн нутаг дэвсгэр дээр Северодонецк хотод төрсөн. Жулиягийн аав Доноос гаралтай бөгөөд ээж нь Литвийн иргэн юм. Жулиягийн эцэг эх сурч байхдаа Санкт-Петербург хотод танилцаж, дараа нь Москва руу нүүсэн. Аав нь Северодонецк руу бизнес аялал хийхээр явсны дараа ээж нь албан тушаал хашиж байхдаа түүнтэй хамт явахаар шийджээ. Жулиа болон түүний ихэр эгч нар энэ хотод төрсөн.
Аав нь дипломат ажил хийж, Африкийн орнуудад мэргэшсэн тул Жулиа бага насаа Африк, Москвад өнгөрөөжээ. Үүнээс болоод бүх гэр бүл Америк, Нигери, Этиоп болон бусад орнуудад маш их цагийг өнгөрөөсөн. 1993 онд Юлия Москвагийн Улсын хэл шинжлэлийн их сургуулийн Гадаад хэлний факультетийг төгссөн. Жулиа мөн Харвардын Бизнесийн сургуульд сурч, MBA зэрэг хамгаалсан.
Дээд удирдлага
Сургуулиа төгсөөд Жулиа Соловьева анхны ажилаа олж, Global Telesystems (харилцаа холбооны байгууллага) -ийн хөгжлийн менежер болжээ. Түүнчлэн, Жулиа янз бүрийн хугацаанд нэг салбарт дараахь албан тушаалуудыг хашиж байсан.
- Мэри Кэй гоо сайхны байгууллагын үйл ажиллагаа, хөгжлийн газрын захирал.
- "NTV-Plus" телевизийн байгууллагын зохион байгуулалтын хөгжлийн захирал.
- Голландын Booz Allen Hamiton зөвлөх байгууллагад тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг.
2000-аад оны эхэн үеэс Жулиа Соловьева мөн хэд хэдэн томоохон харилцаа холбооны корпорацид топ менежерээр ажилласаар байв. Тиймээс тэрээр "Мобайл ТелеСистем", "ПрофМедиа", "Телеком Экспресс" зэрэг компаниудад өөрийгөө маш сайн харуулсан.
2009 оны эхээр Жулиа өөртөө шинэ албан тушаалд шилжсэн бөгөөд тэрээр Rambler Media-ийн захирлуудын зөвлөлийн дарга болжээ. Хоёр жилийн дараа, 2011 онд тэрээр ПрофМедиа байгууллагын ерөнхийлөгч болсон боловч тэр жилийн эцсээр огцрохоор шийдэж, огцорчээ.
Эцэст нь 2013 онд Жулиа Google-д ажиллахаар шилжиж, тэр даруй ОХУ-д энэ компанийн төлөөлөгчийн газрын гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд очжээ. Охин элсэхээсээ өмнө байгууллагын олон шилдэг менежерүүдтэй 30 орчим өөр ярилцлага хийсэн бөгөөд эдгээр ярилцлага 6 сар үргэлжилсэн болохыг тэмдэглэх хэрэгтэй.
Ийм динамик марафоныг Google компанийн холбогдох бодлогоор тайлбарлаж болно. Бодлогынхоо дагуу бүх бүсийн оффисуудад хамгийн уялдаатай захирлуудын баг бүрдүүлэх шаардлагатай байна. Бүс нутгийн оффис дахь захирлуудын баг нь үнэхээр хамт олон байх нь чухал бөгөөд гишүүд нь мэргэжлийн хувьд ч, хүмүүсийн харилцаанд ч тохиромжтой байдаг. Байгууллагын ерөнхий илэрхийлэлийн дагуу энэхүү харилцан үйлчлэл нь "Google байх" гэсэн үг юм. Тиймээс тус компанид шинээр ирсэн хүмүүсийг Nooglers гэж нэрлэдэг.
Юлия өөрөө тэмдэглэснээр энэхүү санаачилга боломжит ажил олгогчдоос гарч байгаа юм. Соловьева энэ албан тушаалыг сонгосноор өөр, илүү ирээдүйтэй сул ажлын байрнаас татгалзсаныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бол Санома Индепендент Медиа хэвлэлийн газрын компаний захирлын албан тушаал юм.
Жулиягийн Google дахь ажил, түүний давуу талууд
Юлия шинэ албан тушаалдаа байгууллагын эрх чөлөөнд дуртай дэг журамд хурдан дасан зохицож, дасан зохицох ёстой байв. Юлия том оффисгүй, байхгүй байх, мөн Google-ийн оффисын бусад олон стандартад дасах хэрэгтэй байв. Гэсэн хэдий ч Юлия тэмдэглэснээр ийм стандартууд давуу талтай байдаг.
Жишээлбэл, хүн хаана байгаагаас үл хамааран тэр ганцхан Google-ийн орон зайд ижил ажилчдын гэр бүлийн хажууд гэртээ байгаа юм шиг санагдах болно. Мөн компани нь хувцас кодгүй тул ямар ч захирал, ажилтан (үүнд үндэслэгч орно) богино өмдтэй гарч ирэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч компани нь бие даан зохион байгуулах зарчмыг ашигладаг бөгөөд учир нь энд хүн бүр өөрийн цаг үеийн эзэн байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хүн өнөөдөр ажиллаж, маргааш амралтын өдөр байж болно. Энэ асуудалд зөвхөн үр дүн чухал юм.
Энэ байгууллагын охид бүсгүйчүүдэд маш тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлснийг Юлия тэмдэглэв. Үүнд:
- Өдөрт гурван удаагийн хоол үнэгүй.
- Олон үйлдэлт гал тогоо.
- Шинэ жүүс.
- Хөнгөн зууш, жимс жимсгэнэ үргэлж бэлэн байдаг.
- Шүршүүр.
- Ширээний теннис.
- Массажны өрөө, үсчин гоо сайхны салонууд.
- Хуурай цэвэрлэгч.
Google нь маш сайн даатгалын бодлоготой байдаг. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь жирэмсний менежментийн даатгал, хүүхэд төрсний дараахь материаллаг аюулгүй байдал, мөн нэг нас хүрээгүй хүүхдэд зориулсан тусгай хөтөлбөр юм.
Одоогийн байдлаар мэргэжилтэн компаний алсын харааг хамтарч хөгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, Орост үйл ажиллагааг нь сайжруулах өргөн цар хүрээтэй ажилтай тулгараад байна. Юлия хувийн амьдралдаа тийм ч их азтай байгаагүй тул тэр бараг гурван удаа эхнэр болж, гэхдээ намтараа нөхөр, хүүхдүүдтэйгээ хэзээ ч нөхөж байгаагүй, үргэлж илүү сайн боддог байсан.
Олон нийтийн сүлжээ хэр алдартай вэ
Google корпораци нь өнөө үеийн хамгийн том хайлтын системийн сүлжээ юм. Google Inc-тэй ижил нэртэй байгууллагад хамаарна. Google нь өнөө үед хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг систем юм (79.65 хувь), сар бүр 41 тэрбум 345 сая асуулга явуулдаг. Энэхүү хайлтын систем нь 25 тэрбум гаруй вэб хуудсыг индексжүүлсэн байна. Энэ бол IT-технологийн салбарт алдартай компанийн оруулсан хамгийн бага хувь нэмэр юм.
