Ажил хаях нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрхээ хамгаалах хууль ёсны арга юм. Гэхдээ ажил хаялт бодит үр дүнд хүргэж, хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхийн тулд үүнийг зохих ёсоор зохион байгуулах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил хаялтын тухай хуулийг судалж, ажилчидтай хамтын гэрээ байгуулах бүх нөхцлийг сайтар судлаарай. Хэрэв танд цаг тухайд нь цалин хөлс, амралт, илүү цагаа өгөхгүй бол энэ нь ажил хаях хангалттай шалтгаан болно.
Алхам 2
Ажилчдын бүлгийг зохион байгуулж, шаардлагаа боловсруулж, ажил олгогчид бичгээр танилцуулна уу.
Алхам 3
Хариултаа хүлээнэ үү. Эрх баригчид таны нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тохиолдолд (мөн энэ нь ихэвчлэн тохиолддог) тохиолдолд хөдөлмөрийн маргаан гарах бөгөөд үүнийг хуулийн дагуу хатуу шийдвэрлэх ёстой.
Алхам 4
Энэхүү маргааныг зуучлагчаар эсвэл хөдөлмөрийн арбитрын журмаар шийдвэрлэхийг хичээ. Хэрэв энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн удирдлага тантай хагас уулзахгүй бол та ирээдүйн ажил хаялт зарлаж болно. Хуулийн дагуу та үүнийг эхлэхээс 10-аас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой. Үгүй бол ажил хаялтыг хууль бус гэж зарлаж, зохион байгуулагчдыг ажлаас нь халах эсвэл их хэмжээний торгууль ногдуулж болзошгүй юм.
Алхам 5
Ажил хаях цаг хугацаа, зорилгыг урьдчилан тодорхойл. Хууль таны талд байгаа гэдгийг санаарай. Жагсаалд оролцогчдыг халах, локаут хийхийг албан ёсоор хориглосон.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн нэгдлийн ажилчдын нэгдсэн хурал хийх. Зөвхөн үүн дээр л ажил хаялтыг эхлүүлэх шийдвэрийг оролцогчдын дор хаяж тал хувь нь өгсөн тохиолдолд л гаргаж болно. Хурлын үр дүнг протоколд тусгах хэрэгтэй.
Алхам 7
Байгууллагын удирдлага ажил хаялтын үеэр ажилчдыг дангаар нь ятгаж, бие даан ажиллуулж, заналхийлж, хариу арга хэмжээ авахад бэлэн байгаарай. Таны хүч бол эв нэгдэл, тэвчээр, тэсвэр тэвчээрт оршдог. Хэрэв эрх баригчид хууль зөрчиж байгаа бол Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гарга. Энэ байгууллага нь тусгай мөрдөн байцаалт явуулж, сунжирсан хөдөлмөрийн зөрчлөөс гарах арга замыг эрэлхийлэх болно.
