Бусад мэргэжлийн адил цэргийн албанд цэргийн албанаас халагдах янз бүрийн нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. Цэргийн албан хаагчдын хангамж одоогоор мэдэгдэхүйц сайжирч байгааг харгалзан үзэхэд хуучин цэргийн албан хаагчдын олонх нь цэрэг татлагад татагдаж магадгүй юм. Энэ хэр бодитой вэ? Энэ асуултын хариулт шууд биш бөгөөд энэ нь зэвсэгт хүчнээс халагдах нөхцөл байдлаас бүрэн хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цэргийн албанаас халах нь янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас тохиолдож болно. Чухам эдгээр нөхцөл байдлаас болж хуучин цэргийг албанд буцаан авах боломж, журам хамаарна. "Цэргийн алба хаах, цэргийн алба хаах тухай" Холбооны хуулийн заалтыг зөрчиж ажлаас үндэслэлгүй, хууль бусаар халах, ажлаас халах тухай тохиолдолд шүүхэд буцааж сэргээнэ.
Алхам 2
Ийм тохиолдолд ажлаас халах тухай хууль бус, үндэслэлгүй үндэслэл үндэслэлийг хавсаргаж, орон нутгийн шүүхийн байгууллагуудад ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл гаргана. Шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажлаас халах тушаалыг цуцалж, үүргээ биелүүлээгүй бүх хугацаанд учирсан хохирлыг заавал нөхөн төлүүлж, цэргийн албанд татан оролцуулна.
Алхам 3
Таны хувийн хүсэлтээр ажлаас халсан, орон тоо цомхотгосонтой холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгохгүй. Үүний зэрэгцээ, цэргийн албанд элсэх хууль тогтоомж, практик нь халагдах үед цэргийн алба хаах насны хязгаарт хүрч чадаагүй тохиолдолд шинэ гэрээ байгуулах боломжийг олгодог.
Алхам 4
Эцэст нь ажлаас халах магадлалын гуравдахь шалтгаан нь цэргийн албан хаагч өөрөө гэрээний нөхцлийг зөрчсөний үндсэн дээр ажлаас халсан явдал юм. Ихэнх тохиолдолд ийм тохиолдолд бид үйлчилгээний дэглэмийг зөрчих, дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх, шалтгаан нь үйлдсэн гэмт хэрэг, ял шийтгэлгүй байдал гэх мэт байж болно. Энэ нь сэргээн босгох зам хаагдахад яг ийм тохиолдол байдаг, учир нь үйлчилгээнд эргэж ирэхэд шинэ гэрээ шаардагдах тул боловсон хүчний алба ийм сөрөг нөхцөл байдалд халагдсан цэрэгтэй байгуулахыг зөвшөөрдөггүй.
