Ажил олгогч бүр боломжит ажилтан, сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагч, эсвэл сэжиг бүхий ажилтан урьд нь гэмт хэрэгт холбогдож байсан эсэхийг мэдэж байх ёстой. Ихэнхдээ ийм мэдээлэл нь дотоод хэргийн байгууллагад орох, эсвэл удирдах албан тушаал хашихад шаардлагатай байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танай ажилтан түүнийг шалгах хүсэлтэй зөрчилдөх зүйлгүй бол түүнийг орон нутгийн АТС-ийн дэргэдэх мэдээлэл, шинжилгээний төв рүү илгээнэ үү. Тэнд тэрээр ял шийтгэлтэй эсэх, байхгүй эсэх талаар тусгай гэрчилгээ авах ёстой.
Алхам 2
Хэрэв танай байгууллагын ирээдүйн ажилтан энэ шалгалтаас татгалзвал өргөдөл гаргагчийн асуулгад ял шийтгэлтэй эсэх, байхгүй эсэх талаар мэдээлэл өгөх тухай заалт оруулах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд шаардлагатай гэрчилгээг цуглуулахдаа боломжит ажилтан үүнийг өгөх шаардлагатай болно.
Алхам 3
Та тухайн ажилтанд өөрөө оролцохгүйгээр хийж болно. Танай компани өөрийн аюулгүй байдлын үйлчилгээтэй байх тохиолдолд. Тэрбээр Дотоод хэргийн яам эсвэл АТК-т лавлагаа өгөх эрхтэй. Гэхдээ эхлээд хүсэлт нь танай байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтсээр дамжиж байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ тохиолдолд дотоод хэргийн байгууллагууд бүх мэдээллийг ямар ч асуудалгүйгээр өгдөг.
