Хэдэн зуу гаруй жилийн өмнө "социологи" гэсэн нэр томъёо шинжлэх ухааны практикт нэвтэрсэн боловч зарим судлаачид энэхүү үзэл баримтлалыг эрт ашиглах талаар маргаж байв. Социологи нь өнөө үед менежментийн үйл явцыг зохицуулахад идэвхтэй ашиглагдаж буй "нийгмийн шинжлэх ухаан" юм. Менежментийн социологийн талаар ойлголттой болохын тулд түүний аргуудыг ойлгох хэрэгтэй.
Том, жижиг бүлгүүдийн нийгмийн менежментийн механизмыг менежментийн социологи шинжлэх ухааны олон арга техникийг ашиглан судалдаг. Эрдэмтэд социологийн аргуудыг ерөнхий шинжлэх ухаан, төрөлжсөн гэсэн хоёр төрөлд хуваадаг. Эхний бүлэгт индукц ба дедукц, анализ, синтез болон бусад ерөнхийдөө танигдсан шинжлэх ухааны аргууд орно. Гэхдээ хоёр дахь нь илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.
Ажиглалт
Энэ аргыг ашиглахдаа мэдээлэл цуглуулах арга зүй, системчилсэн байдлаар явагддаг бөгөөд судалгааны объекттой шууд харьцах явцад үйл явдлыг системтэйгээр бүртгэдэг. Энэ арга нь шинэ баг судлах эсвэл бүрдүүлэх, боломжит удирдагч эсвэл гадны хүнийг тодруулах, баг бүрдүүлэх (ялангуяа боловсон хүчний нөөцтэй ажиллахад) тохиромжтой байдаг.
Нийгмийн туршилт
Тодорхой хүчин зүйл, шалгуур үзүүлэлтийн тусламжтайгаар объектод нөлөөлөх, уншилт, үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг хянах ажлыг гүйцэтгэдэг. Нэгдэл, хяналттай олон нийтийн нийгмийн туршилтыг зөвхөн 21-р зуунд ашиглаж эхэлсэн бөгөөд энэ төрлийн анхны судалгаанууд дайсагнасан байдалтай тулгарч, хүмүүсийн дуу хоолой тэднийг "хүмүүст туршилт хийсэн" гэж тодорхойлсон бол энэ арга нь өөрөө батлагдсан юм маш сайн. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн өргөн ашигладаг аргын нэг арга бол ер бусын тархины дайралт, боловсон хүчний алба хаагчид стресс ярилцлага, мэргэжлийн хэлтсийн дарга нар ер бусын ажил зохион байгуулах явдал юм.
Намтар арга
Баримт бичиг, өв залгамжлал, түүхэн баримт, түүний дотор сэдэв, ярилцлага, судалгааны өгөгдлийг ашиглан хүний амьдралыг нухацтай судлах. Энэ аргыг баримтыг хуурамчаар танилцуулах, хүнээр чимэглэхийг хасахад ашигладаг. Энэ нь менежментэд бага ашиглагддаг бөгөөд хувь хүний шинж чанар, багаар гүйцэтгэж буй үүргийн бат бөх байдлыг оношлох хэрэгсэл болдог.
Шинж чанаруудын ерөнхий ойлголт
Энэ арга нь тухайн сэдэв болон түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүсийн давуу болон сул талуудын талаархи санал бодол, санааг цуглуулахад үндэслэдэг. Ихэнхдээ энэхүү судалгааны арга нь багийн менежментийн тактикийг бий болгох шалтгаан болдог.
Хосолсон харьцуулалт
Энэ аргыг ашиглахдаа оролцогчдыг хоёр хоёроор нь хувааж хэсэг бүлэг элсүүлдэг. Судалгаанд оролцогчид өөрсдийн бодлоор зөв хариулт эсвэл сонголтыг сонгож дараа нь хамааралтай хувьсагчийг хосоор нь харьцуулна. Социологчдын үзэж байгаагаар хэмжээс, анкет, судалгаа ашиглан давуу эрхээ тодорхойлох нь хоёр объектыг харьцуулахаас илүү хэцүү байдаг.
Хамгийн тохиромжтой төрлүүд
Уг аргыг үндэслэгч Веберийн онолын дагуу хамгийн тохиромжтой төрөл бол утопи буюу идеалчлагдсан зүйл юм. Өгөгдсөн ердийн ангийн хамгийн тохиромжтой байдлыг хангах шаардлагатай байв. Энэ арга нь таамаглал, шалгалтыг хүлээн авахгүй бөгөөд тодорхой өвөрмөц зүйлийг судлах нөхцлийг агуулдаг.
Зорилтот бүлэг
Арга нь бүлгийн хязгаарлагдмал тооны хүмүүсийг бэрхшээлийг өөрсдөө тодорхойлох, дүрслэхийг урьдаг. Ихэвчлэн том багуудад ашигладаг. стандарт бус цогц эсвэл бүтээлч шийдлийг боловсруулах хэрэгтэй болно. менежментийн гол арга байж чадахгүй тул туслах, хавсарсан, оношилгоотой гэж үздэг.
Социологид бүрэн үр дүнд хүрэх хамгийн тохиромжтой арга гэж байдаггүй бөгөөд зөвхөн бүх аргыг хослуулан хэрэглэвэл өндөр үр дүнд хүрнэ.
