Нийгмийн даатгал гэдэг нь хөгширсөн эсвэл бусад шалтгаанаар тахир дутуу болсон хүмүүсийг хангах, дэмжих тогтолцоог хэлнэ. Энэ системийг төрөөс суулгаж, баталгаажуулж, хянадаг.
Нийгмийн даатгалын төлбөрийн хөрөнгийг төсвөөс гадуурх санхүүжилтийн тэтгэврийн дараа хоёрдугаарт ордог холбогдох сангаас авдаг. Нийгмийн даатгалын хүрээнд олгох зорилтот төлбөр нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, амаржсан эмэгтэйчүүдийн санхүүжилт, хүүхдээ асран халамжлах, нэгээс хагас жил хүртэл асарсны тэтгэмжийн төлбөр юм. Тус сан нь тэтгэмж авагчдын сувилал, сувиллын эмчилгээний зардлыг төлдөг. Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгийг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгжүүдийн даатгалын шимтгэлээс бүрдүүлдэг. Нэмж дурдахад сангийн санхүүжилтийг холбооны төсөвт тусгасан болно. Энэхүү санд оруулсан шимтгэлийг хувь хүмүүсээс мөн хүлээн авдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан нийгмийн даатгалын даатгалд автоматаар даатгуулж, хөдөлмөрийн чадвар түр алдвал нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тэд. Аливаа өвчний улмаас ажлын байран дээр түр хугацаагаар байхгүй байх, энэ нь албан ёсны баримт бичиг, өвчний чөлөө авах зэргээр баталгаажуулсан болохыг нийгмийн даатгалын сангаас олгоно. Холбооны хуулийн дагуу нийгмийн даатгалын нөхөн төлбөрийг дараахь байдлаар төлнө. үйлдвэрлэлийн зориулалттай гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр өвдсөн ажилтнууд. Эдгээр төлбөрийг хүлээн авахын тулд журмын дагуу хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө нь хөдөлмөрийн чадвар алдалт ба үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хоорондох холбоосыг заавал агуулсан байх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтаа авахаасаа өмнө нэг удаа, төрсний дараа төрсний тэтгэмж, дараа нь жил хагасын хугацаанд сар бүр хүүхэд асрах бүтээгдэхүүнээр цалинжуулдаг. Тэтгэвэр авагчдад эмнэлгийн тусламж, хөнгөлөлттэй үнээр эм өгдөг.. Тэдэнд рашаан сувилалд хамрагдах боломжийг олгодог. Иймээс нийгмийн даатгал нь бүх категорийн иргэдэд зайлшгүй шаардлагатай болно.
