Тэтгэмж авч буй аливаа ажилтан төлбөрийнхөө дүрмийн талаар боддог. Тиймээс 2007 оны 1-р сарын 1-нээс нийгмийн халамжийг хэрхэн төлөх тухай шинэ журам хүчин төгөлдөр болсон. Үүнийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255 дугаар Холбооны хуулинд тусгасан болно. Одоо тасралтгүй ажилласан туршлагын оронд тухайн албан хаагч заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах байсан хугацааг ашиглаж байна. Даатгалын туршлагыг тооцох дүрмийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар тодорхойлсон байдаг. Тэгэхээр даатгалын туршлагыг хэрхэн тооцох вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас гаргасан 2007.06.06-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар дүрмийг уншина уу. Түүний бүтэн нэр нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмсэн болон төрсний тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах дүрэм юм. Тэрээр аливаа нягтлан бодогчдод туслах бөгөөд зөвхөн ажилтны даатгалын туршлагыг тооцоолохоос гадна туслах болно. Энэ нь тооцооллын журам, төлбөрийн хэмжээ, мэдээж даатгалын туршлагыг баталгаажуулах талаар тайлбарласан болно.
Алхам 2
Даатгалын тохиолдол гарсан мөчөөс эхлэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны эсвэл жирэмсний болон амаржсаны чөлөө байсан эсэхээс үл хамааран тэтгэмж олгох үйлчилгээний хугацааг тогтооно. Түүнчлэн, гадаадын иргэд даатгалын тэтгэмж авах эрхтэй гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ тохиолдолд 2007.02.06-ны өдрийн 91 тоот тушаалын 6-р зүйлийг дурдах нь зүйтэй бөгөөд хэрэв олон улсын гэрээнд тэтгэмж тооцох бусад дүрэм журам байгаа бол олон улсын гэрээний дүрмийг дагаж мөрдөнө.
Алхам 3
Ажилтан заавал нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан бүх хугацааг анхаарч үзээрэй. Үүнд тухайн ажилтан гэрээгээр, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байхдаа төрийн болон орон нутгийн албанд ажиллаж байсан болон албан журмын даатгалд хамрагдах бусад үйл ажиллагаанд хамрагдсан үе орно.
Алхам 4
Бүтэн саруудыг тоолох, өөрөөр хэлбэл 30 хоног - 1 сар, бүтэн жил, өөрөөр хэлбэл 12 сар. Үүнийг хийхийн тулд 91-р журмын 21-р зүйлийг анхааралтай ажигла - сар, жилийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар нарийвчлан тодорхойлсон болно. Хэрэв ашиглалтын хугацаа 8 жилээс хэтэрсэн бол тэтгэмжийг орлогын 100% -иар төлдөг тул нэмэлт тооцоо хийх шаардлагагүй болно.
Алхам 5
Ажилтны хувийн картанд тооцоолсон даатгалын туршлагыг № Т-2 хэлбэрээр тэмдэглэ. Энэ маягтанд “ажилласан хугацаа” гэсэн мөрийг нэмж, тэнд хэдэн жил, хэдэн сар, хэдэн өдөр болохыг яг таг бичнэ үү. Тооцоолохдоо болгоомжтой байгаарай, найдвартай байхын тулд тэдгээрийг 2-3 удаа давтах нь дээр.
