Ажилгүйдлийг хөдөлмөрийн насны хүн амын нэг хэсэг нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ эрхлэх ажилд оролцоогүй нийгэм, эдийн засгийн байдал гэж ойлгодог. Нийтдээ таван төрлийн ажилгүйдэл байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үрэлттэй ажилгүйдэл нь ажил хайхад зарцуулсан байгалийн цаг хугацаанаас болдог. Энэ нь нэгээс гурван сар хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик байдлаас үүдэлтэй үзэгдэл болж хувирдаг. Үрэлттэй ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр ирсэн хүмүүс болон өмнөх ажлаасаа гарсан хүмүүс хоёуланд нь нөлөөлдөг.
Алхам 2
Бүтцийн ажилгүйдэл нь үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн эрэлтийн салбарын эсвэл нутаг дэвсгэрийн бүтэц өөрчлөгдөж байна. Жишээлбэл, тодорхой мэргэжлийн ажилчдын эрэлт буурсан байна.
Алхам 3
Эрэлтээ алдсан газрын мэргэжилтнүүд дахин давтан сургах боломжгүй тул өөр ажил нэн даруй олох боломжтой болно. Тэд мэргэжлийнхээ эрэлт өндөр байгаа өөр газар руу шилжиж чадахгүй. Хүмүүс ажил хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг ч ажил олж чаддаггүй.
Алхам 4
Эрэлт, нийлүүлэлтийн хэлбэлзэл нь зах зээлийн эдийн засгийн онцлог шинж чанар тул ажилгүйдлийн эхний хоёр хэлбэр байнга оршин тогтнодог. Хүмүүс илүү сайн ажил хайж, илүү сайн ажилчдыг фирмүүд хайж олох болно. Олон эдийн засагчид үрэлтийн ба бүтцийн ажилгүйдлийг ялгадаггүй.
Алхам 5
Эдийн засаг дахь үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн хослолыг байгалийн ажилгүйдэл гэдэг. Хэрэв тухайн улсад зөвхөн байгалийн ажилгүйдэл байдаг бол хүн бүрэн ажил эрхлэлтийн талаар ярьдаг. Бүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь ажилгүйдлийн түвшин хамгийн бага гэсэн үг юм.
Алхам 6
Улирлын чанартай ажилгүйдэл нь тодорхой салбарын үйлдвэрлэлийн улирлын хэлбэлзлээс болдог. Хэрэв пүүс улирлын чанартай эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бол ирэх улирлаас өмнө ажилчдаа халах магадлал өндөр байна. Цалин нь хангалттай өндөр, цаашдын ажилд орох итгэл байгаа тохиолдолд хүмүүс ийм ажил хийхийг зөвшөөрдөг.
Алхам 7
Циклийн ажилгүйдэл нь уналт, эрэлт дутагдалтай үед тохиолддог. Циклийн ажилгүйдэл нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, ажиллах хүчний нийт эрэлт буурч, цалин хөлсний уян хатан бус байдалаар тодорхойлогддог.
Алхам 8
Байгууллагын ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээл үр ашиггүй байгааг харуулж байна. сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл хязгаарлагдмал байдаг. Хүмүүс тодорхой боломж байгаа эсэхийг мэддэггүй бөгөөд пүүсүүд санал болгож буй байр сууриа эзлэхийг хүсч буй хүний талаар мэддэггүй. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ бас тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг.
Алхам 9
Тэтгэмж хангалттай өндөр байвал олон хүмүүс урхинд ордог. Тэд бага цалинтай ажилд орохоос тэтгэмж авахыг илүүд үздэг. Энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг өсгөсөн олон оронд тулгардаг асуудал юм.
