Ажлын байр зарлахдаа ажил олгогч нь ажилтны хүлээгдэж буй насыг ихэвчлэн заадаг. Залуу хүмүүс, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүс хүссэн байр сууриа олж авах нь 25-40 насны иргэдээсээ хамаагүй бага байдаг, учир нь тэднийг бага хүсэл зоригоор ажилд авдаг.
Ажилд орох өргөдөл гаргахад насны хязгаарлалт хэр зэрэг хууль ёсны вэ?
Магадгүй боломжит удирдагч өөрөө нэлээд залуу бөгөөд өөртөө тохирох баг хайж байгаа байх. Эсвэл хөдөлмөрийн чадвар буурсан тул хөгшин хүмүүсийг авахгүй. Залуу хүний ажилд орох нь илүү хялбар байдаг, учир нь ур чадварын дутагдал нь үйл ажиллагаа, сурч боловсрох хүсэл эрмэлзлээр нөхөгддөг. АНУ-д ажилд авахдаа насаар нь ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх тухай хууль баталжээ. Түүний үзэж байгаагаар ажлын байрны зар дээр насыг заах ёсгүй бөгөөд ярилцлагын үеэр ч ажил олгогч нэр дэвшигчээс насны талаар асуулт асуух эрхгүй юм байна. Европын орнууд энэ чиг хандлагыг дэмжиж байна.
ОХУ-д тусдаа хууль гэж байдаггүй боловч Үндсэн хуулиар хүн бүр ямар ч ялгаварлалгүйгээр хөдөлмөрлөх эрхтэй гэж ерөнхийд нь заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд “хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг … хүйс, арьсны өнгө, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, нийгэм, албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газар, шашинд хандах хандлагаас үл хамааран хэнийг ч хязгаарлаж болохгүй” гэж заасан байдаг., улс төрийн итгэл үнэмшил, олон нийтийн холбоонд харьяалагдах, харьяалагдахгүй байх, түүнчлэн ажилтны бизнесийн шинж чанартай холбоогүй бусад нөхцөл байдлаас хамаарна."
Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-д насаар ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Үл хамаарах зүйл бол тодорхой нас, эрүүл мэндийн байдал шаардагдах мэргэжлүүд байдаг. Эдгээр нь тусгай алба, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд, сансрын нисгэгчид, аврагчид, галт тэрэгний жолооч, нисгэгчид гэх мэт. Бусад тохиолдолд насны хязгаарлалтыг ялгаварлан гадуурхалт гэж үздэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шууд шүүхэд хандах үндэслэл болно. Практик дээр харамсалтай нь энэ нь тийм ч хялбар биш юм. Насаар нь авч үзвэл амаар татгалздаг бөгөөд хэрэг үүсгэх үндэс нь бичгээр татгалзах явдал бөгөөд нэр дэвшихээс татгалзсан шалтгаанаар насыг хар, цагаан өнгөөр нэрлэсэн байдаг. Мэдээжийн хэрэг эрүүл ухаантай боловсон хүчний нэг ч ажилтан ийм гэрчилгээ өгөхгүй.
Насны хязгаарлалтыг хэрхэн зөвтгөх вэ?
40-45-аас дээш насны хүнээс татгалзсан ажил олгогчийн цорын ганц зөв шалтаг бол хөдөлмөр нь бие бялдрын тэсвэр тэвчээр шаарддаг бөгөөд ахимаг насны хүмүүс авхаалж самбаа хийх чадваргүй байдаг. Ихэнх тохиолдолд татгалзах шалтгаан нь босс эсвэл багийн бусад залуучууд байдаг. Үүнтэй адил хөгшин хүн компанид багтах боломжгүй болно. Үнэндээ мэдээжийн хэрэг энэ нь үргэлж тохиолддоггүй бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны сэтгэлзүйн онцлогоос хамаарна.
