Ихэнх тохиолдолд менежерүүд доод албан тушаалтнуудынхаа шинж чанарыг бүрдүүлдэг боловч даргаасаа тодорхойлолт бичих шаардлагатай болдог тохиолдол байдаг. Үүнийг хэрхэн эмхэтгэв? Үүнд ямар зүйл багтсан байх ёстой вэ? Удирдагчийн талаархи бодитой тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ, ингэснээр хожим нь түүнтэй харилцах харилцааг алдагдуулахгүй байх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тиймээс шинж чанар нь гарын үсэг, тамгаар баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичиг юм. Энэ шинж чанарыг янз бүрийн эрх баригчдад танилцуулж болох тул үүнийг зөв гаргах нь маш чухал юм. Онцлог шинж чанар нь гарчгийн хэсгээс эхэлнэ. Нэгдүгээрт, та баримт бичгийн нэрийг (шинж чанар) зааж, дараа нь яг энэ шинж чанарыг хэн бүрдүүлсэн болохыг зааж өгнө үү. Жишээлбэл, ОНЦЛОГ
CJSC Stroymontazh-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын хувьд
Курочкин Иван Станиславович Гол хэсгийг төв хэсэгт байрлуулсан бөгөөд тухайн албан тушаал, байгууллагын нэр, шинж чанарыг бичсэн хүний бүтэн нэрийг зааж өгөх шаардлагатай.
Алхам 2
Удирдагчийн шинж чанарын дараагийн хэсэг нь түүний хувийн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Даргын овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн огноог зааж өгөх шаардлагатай. Нэмж дурдахад тэр байгууллагад хэдэн оноос хойш ажиллаж байсан гэдгээ харуулах нь зүйтэй болов уу. Хувийн өгөгдлийн дараа шинж чанарын хамгийн чухал, хамгийн том хэсэг ирдэг - менежерийн ажлын үйл ажиллагааны үнэлгээ. Энэ хэсэгт та даргынхаа ажлын үйл ажиллагааны тодорхойлолтыг өгөх бөгөөд энэхүү үнэлгээ нь аль болох бодитой, зөв байх ёстой. Энэ хүний удирдлаган дор ямар төслүүд хэрэгжсэн, түүний удирдлаган дор байгууллагад ямар эерэг өөрчлөлт гарсан болохыг жагсааж болно.
Алхам 3
Удирдагчийн шинж чанарын дараагийн хэсэгт түүний бизнес, хувийн шинж чанарыг үнэлэх үнэлгээ багтдаг. Удирдагчийн ажил хэрэгч чанар нь түүний чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, туршлагаар илэрдэг. Дарга нь манлайллын чиг үүргээ хэрхэн даван туулж, багийн ажлыг хэрхэн төлөвлөж, ажилчдыг хянах талаар үнэлгээ өгч болно. Хувийн шинж чанаруудад түүний сэтгэлзүйн чанар, нийтэч байдал, хүлээцтэй байдал, захирагдагсадтайгаа нийтлэг хэлийг олох чадвар гэх мэт орно.
Алхам 4
Тодорхойлолтын төгсгөлд нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай байна - дарга тань удирдагчийн бүхий л шаардлагатай чанарыг эзэмшсэн гэж бодож байна уу? Бусад захирагдагчид түүний үйл ажиллагаатай ямар холбоотой вэ? Гэрчийн мэдүүлэгт доромжилсон үг хэлэх, баримтаар нотлогдохгүй субъектив үнэлгээ хийхийг хориглоно гэдгийг санаарай. Тодорхойлолтыг бөглөсний дараа энэ байгууллагад овог, нэр, албан тушаалаа бичихээ мартуузай. Нэрэнд гарын үсэг зурж, тамга дарна (шаардлагатай бол). Ерөнхийдөө шинж чанаруудыг хоёр хувь үйлддэг бөгөөд нэг хувийг зориулалтын дагуу үйлчилдэг бөгөөд хоёр дахь нь байгууллагын архивт үлддэг.
